作为一种有效的员工激励管理方式，现在越来越多企业引入了积分制管理和相应的积分管理平台，其中公平性成为实施积分管理的一项重要成功要素。

为什么积分管理实施中的公平性很重要？

对企业来说：

第一，公平的积分制可以激励员工积极参与各项工作和活动，提高员工的工作积极性和主动性；第二，公平的积分制可以建立公正的竞争环境，使员工感受到公平待遇，从而增强员工的凝聚力和对企业的归属感；第三，公平的积分制可以树立企业公正和透明的形象，增强企业的社会责任感和公众认可度。

对员工来说：

第一，公平的积分制可以确保每个员工都有公平的竞争机会，不会因为不公正的待遇而产生不满和不公平感；第二，公平的积分制可以确保奖励的公正分配，员工可以根据自己的贡献和表现获得相应的奖励，提高工作动力和满意度；第三，公平的积分制可以建立明确的评价标准，使员工知道如何提升自己的能力和表现，有助于个人职业发展。

在制定和实施积分管理时，应做到以下几点，才能更好地确保企业积分制管理的公平性

1. 制定明确的规则和标准：企业应制定明确的积分规则和标准，确保员工对积分的获取方式和计算方法有清晰的了解。规则应公平、透明，避免歧视和不公平对待。

2. 公开透明的积分计算和分配：企业应公开透明地计算和分配积分，让员工了解自己的积分来源和积分排名，避免积分计算和分配过程中的不公平现象，增加员工对积分制管理的信任和参与度。

3. 平等竞争机会：为了确保公平性，企业应给予员工平等的竞争机会。不论职位和层级，每个员工都应有机会参与到积分管理涉及的文化与业务活动中，通过积极参与来获得积分奖励。

4. 细分奖励机制：企业可以细分奖励机制，根据不同的文化、业务活动和贡献程度给予不同的积分奖励。这样可以更加准确地评估员工的贡献，并激励他们更加积极地参与企业各项活动。

不患寡而患不均，企业应认识到积分管理公平性的重要性，并积极采取措施来确保积分制管理的公平性，才能让其更好地为员工接受，并发挥其激励员工成长的价值。