ID：内审师修行与实战
内审经验——内审工作，五行属水，上善若水，上审也若水！
水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道！
一、五行特性
五行特性：金木水火土。
1.金，代表破旧之力，代表权力，本身就带有杀气，倾向于清除旧的事和人，打破牢笼和规矩。
内审工作虽然也有杀气，但杀的却是“违规”而不是“旧物”。
另一方面，审计只有确认、评估和咨询服务的权力，只有建议权，但没有真正的管理权，更不要说破除一切禁锢的权力。
2.木，代表升发之力，代表创新和希望；最令内审人难受的就是这点儿，大家都在提创新，审计也想创新，但创无可创！
3.火，火曰炎上，代表着可以肆意地释放自身能量，创造辉煌业绩。内审人的业绩辉煌吗？耀眼吗？如果内审工作辉煌，企业也就黄了！
企业之中最符合火特性的就是“营销”：销售业绩上榜、市场占用率等。
4.土，代表含蓄和稳定，它包容一切，也禁锢一切，但又能孕育万物。内审人能包容一切吗？恰恰相反，内审工作是严重缺少包容性的，因为它要针对一切变数：风险和舞弊。
也和正常人一样，看到丑陋的人和物就要表达不满和指责，怎么能包容？
5.水，水曰润下，静悄悄地滋润万物。
为什么说内审工作要像水，因为我们的工作基本都是润物细无声的。
发现问题，慢慢整改！
最多也就是通报和处罚，并不需要引起所有人的注意或注目，很多工作都是保密的，只对某个人或某几个人汇报，但确实能做到改善运营，提升管理。
如果，你违背了细无声，非要争名夺利，彰显成绩，马上就会引起强力反噬！
二、水的特征，审计工作的特性
1.外冷而内热
八卦之中的坎，是两阴爻夹一阳爻，阴代表不变，阳代表动力。
它预示着审计工作，表面上一定要坚持原则、保持稳定和冷静，但是，内心要有动力，要有改变外物的动力，有自我学习和改变的动力。
看似笨拙而缓慢，实则不断地积累和成长。
审计人的性格也应如此，对待人和事，表面上要保持冷静冷酷，但内心要有火热和热情。
2.不争
水的特性之一就是不争，不与人争权，不与人争利，不与人争名！
审计工作也是如此，容易成为斗争工具，陷入权力漩涡，有时，怎么死的都不知道。
如果你主动去争，死的更快。
不需要争业绩，争名气，因为你的这些功名，建立在被审计方的痛苦之上，容易树敌。
其实，真正的不争是不存在的，内审人要学的反而是“不争而争”！
3.处众人之所恶
审计符合水的这一特性：职场中，同事们对审计人员基本上都是一个态度：敬而远之！
很多专业人员不愿意做审计，一些高管们也不愿做审计部门的负责人，太得罪人。
审计做的大多是阴私活儿，都是要保密的，有很多见不得光的东西。
同事们之所以也不愿意与你亲近，说不定哪天你发现他们的毛病了，远点更安全。
4.利万物
这才是审计的价值所在，必须有利于企业，有利于内部控制，有利于风险管理。
发现问题，整改！
发现风险，评估和做预案！
发现人的行为问题，预警和纠偏！
发现决策失误，阻止与风险提示。
看似打击或处罚别人，实则是帮助他们，帮助整个组织提升价值。
5.险
易经六十四卦中的坎卦，就是水，主要代表着危险与困难。
内审工作也是如此，一不小心就会得罪人，报复总是来的很突然；
工作中，看似大家很怕你，但开展起来却困难重重，总是受到各种各样的阻碍和不配合！
工作稳定性方面：完不成审计工作，没有成绩，企业裁员时，审计岗也容易成为最早的靶子。
三、相生相克
1.相生：金生水，金性的力量能助水性力量的成长。
就如：手中握有权力的人，能帮助审计，拥有打破一切障碍的力量能帮助审计。即：不断变革的组织对审计工作有利，有权力罩着的审计，更好开展工作。
2.克我：土克水
就如：遇到包容性强的组织，即风险容忍度高的组织，对审计工作的开展不利，因为他们观念中：“这些风险不是风险，这些错误不是错误，我都能忍！”
另外，土还代表着稳定和固执，它会禁锢一切“改变”，你说，审计的纠错工作好开展吗？
3.我克：水克火
就如：营销业绩冲榜行业第一，整个公司都沸腾起来，全体员工都认为“老子天下第一”！
眼看老板就要给全体员工派发大红包，这时，审计人员提出来：“业绩造假！”
你说，扫兴不扫兴？
老板和员工都需要激励，都需要虚荣心，一盆冷水下来，还怎么“自信”？
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