在常识里，员工在被裁员后收到了用人单位的经济补偿金，就已经和原单位断了关系，可以重新找工作了。但也有一种特殊情形存在：一些员工在被裁一段时间后，收到原单位HR的电话，说是企业情况有所好转，希望他们能够返岗，并且要求他们返还之前的经济补偿金。那么问题来了，这种情况下，员工应该怎么办呢？

我们要明确一点，用人单位在裁员时，必须符合《劳动合同法》第四十一条的规定，否则将会构成违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限和月工资确定。如果用人单位没有按照法定程序和标准进行裁员，并且没有与劳动者协商一致或者取得劳动者的书面同意，那么就不能单方面解除劳动合同。

在用人单位依法解除劳动合同并支付经济补偿金后，双方的劳动关系就已经终止了。这意味着用人单位不再对劳动者承担任何义务和责任，也不能再对劳动者行使任何权利和管理。如果用人单位想要让被裁员工返岗，就必须重新与其签订新的劳动合同，并且遵守相关的法律规定。用人单位不能以任何理由或者借口要求被裁员工返还之前的经济补偿金。

所以，在遇到这种情况时，千万不要轻易答应用人单位的要求。因为一旦你同意返还经济补偿金，并且回到原单位工作，就相当于你放弃了自己之前享有的权益，并且承认了用人单位解除劳动合同的合法性。这样一来，你就失去了对用人单位进行维权的机会和依据。而且，在你重新回到原单位后，也可能会面临更多的不公平待遇和歧视问题。

因此，在被裁后HR让返岗，但是要返还赔偿金的情况下，千万别回！你应该坚决拒绝用人单位的无理要求，并且保留好相关的证据和材料。如果用人单位对你进行威胁、恐吓或者其他不正当手段，你可以向当地的劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉或者申请仲裁。如果你不清楚自己的权益或者不知道如何维权，可以咨询专业的律师或者法律服务机构，寻求专业的法律帮助。

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