HR可以自己做背调，也可以委托给第三方背调公司进行背调。
HR自己做背调，毕竟更了解自己的企业的需求，可以更好的过滤查到的信息以及可以及时的做出判断，节约成本。但从专业度的角度来看，HR自主背调确实没有第三方背调公司专业，HR背调能力有限、方式技巧不熟、数据渠道资源欠缺，在做背调时，可能只会简单核查一下候选人的身份信息、学历信息，对于不良记录、诉讼记录、行业黑名单的核查方式则不太了解，在核实候选人的工作履历的时候，大多也只会电访候选人提供的证明人，无法保证证明人所提供的内容的真实性，背调核查的维度不够深入、全面，出来的背调报告也就不够客观详细，可参考的价值不高。
而第三方背调公司有经验丰富的专业团队，以及多个合法的官方授权数据源渠道，可快速进行合规背调，并且可以通过自主寻访多角色有效证明人并交叉验证候选人的工作履历，可全面客观地了解候选人的工作单位、工作时间、工作职责、岗位职级、业绩表现、工作态度、离职原因、优缺点、工作风格、个人品行、是否有竞业限制等情况。