@24届网申er | 校招笔试技巧，3分钟了解 → Cut-e/行测/GBA/SHL题库|校招|测评|笔试技巧|笔试题|行测|面试

众多企业本月开放校招

越早投递，选择越多

和往年不同的是

今年部分企业

把网申-笔试-面试缩短至1个月内完成

加快流程缩短时间

所以大家在投递的同时

一定留意企业发来的笔面信息

不要因为一时的疏忽从而错过好的机会

上次十三学姐给大家分享了网申技巧

没看的同学戳这里

网申通过后一般会收到的笔试信息

今天就给大家展开讲讲

什么是笔试

常见的笔试类型有哪些

四种笔试类型的解题方法+思路

6家公司笔试真题

实习+校招资讯群

免费加入名额有限人满即止

（仅限在校生/应届生）

↓ 岗位每日定期掉落 ↓

什么是笔试

招聘会分为校招、社招，其中校招基本离不开笔试。尤其是投递名企的实习或全职工作时，笔试环节是非常重要的考察环节之一。56.36%的管培生项目招聘会使用测评，且测评对外推行前会先让往届管培生测试，比如玛氏管培生的项目。虽然不同类型的笔试题型所需时长不一，但整体测评所需时长约0.5-1.5h。

图表来源智享会

需要提醒同学们的是：

①笔试在校园招聘中一般属于前置环节，淘汰量大；

②企业把测评放在流程中越靠后的位置，就代表该测评结果的参考价值越低；

③大企业在“僧多粥少”的情况下，经常通过笔试来大量筛除不合适的候选人；四大会计师事务所的笔试淘汰率整体在80%左右。

常见笔试题类型

常见的笔试题库有Cut-e、行测、GBA、SHL

Cut-e题库：

主要受合资企业、外商独资企业青睐，比如宝洁、摩根士丹利、瑞信银行都曾使用过Cut-e，完成笔试所需时长为20-60分钟。

行测（行政职业能力测试）：

题库对于准备考公、进银行的同学来说，是必不可少的笔试题库。主要是国企、民营以及部分合资企业在使用；比如光大银行、申万宏源等企业。

GBA(Game-based Behavioural Assessment)：

游戏化行为测评的简称，是一种综合应用脑神经科学、AI以及游戏科技，用行为大数据驱动客观、精准的人才评估方式；该题库主要是外商独资在使用，比如毕马威、普华永道

SHL：

是全球权威人才测评内容提供商，后被Corporate Executive Board（CEB）收购。通常是外商独资企业、大型民营企业会使用，比如四大会计师事务所均先后使用过SHL。

解题方法+思路

不管投递的是哪家企业，只要该企业有笔试，就需要提前了解该企业所采用题库。再针对性练习至少一整套往年题目（有时间多刷几套），之后评估自己的水平再作出做题决策

Cut-e

digit challenge（数字推理）

并不难，关键是得熟悉九九乘法表，加减乘除及有括号的运算前后顺序，提高反应速度

switch challenge（图形变换）

图形变化的难度更大一些，需要借助笔纸理清思路

grid challenge（记忆力考察）或gap challenge (图形填空）

图形填空的难度与图形变换相似

行测

行测题通常题量大，建议大家不要想着将所有题目都完美做出来，要学会找到其中的难题并选择性放弃

语言理解与表达

→ 客观作答切忌“脑补”

→ 精简压缩，理解核心内容

→ 具体优于笼统

数量关系

工程问题公式：

同时合作，赋值工作总量公倍数，求出单人效率相加

交替合作，赋值工作总量，算出周期数+剩余工作量

路程问题公式：

相遇问题:相遇路程=(大速度+小速度)×相遇时间

追及问题:追及路程=(大速度-小速度)×追及时间

几何图形公式：

需要记住的是周长、面积、表面积、体积、内角和等公式

判断推理

通常占题目总量的30%左右，较为重要

资料分析

常考查基期、增长量、增长率、比重、平均数等；相对图表会难一些，所以得分率低。材料比较庞大，信息量多，需要提取的信息有隐蔽性和陷阱性。

先理清楚文字材料的结构，对关键词做好标记（约用时30-50秒）；针对题目的要求在材料中寻找信息。从文段的关键字、标点等着手，关键字包括时间、关联性词语(如：其中)、以及一些名词等，对于一些数据，可以先选择性忽略。

标点主要关注句号、分号，句号说明要谈另外一种东西了，分号说明要谈这种东西的另外一个方面，对每一段中结构的把握很有帮助。

常识判断

测查应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等

GBA

GBA游戏测评不像行测、Cut-e等题型，可以通过练习、刷题来提高成绩。通常包括11关，分别是打气球、开锁、表情识别、电工或维修工、选择箭头、供电、邮票记忆、定价、选择奇偶数及圆形方形、图形推理以及图表题。

图形推理、逻辑数列/图表题可以通过练习提高正确率，但前九题无法刷题提升。这个测评针对游戏过程中下意识行为得出结果，过程中全程录屏。即使对着高分视频反复琢磨，也没办法保证在游戏过程中一模一样操作。而且取得高分也不一定能够进入面试。如果在网络上搜索GBA分数相关话题，会发现接近10000分被淘汰、刚过9600就进面试的情况同时存在。（普华永道的GBA一共有11个关卡，满分11000）

测评基于对大量行为数据点的分析，能更准确判断性格与潜能，找到更适合你的工作。许多人拿到Offer，真正上班才察觉自己并不喜欢这个岗位。所以，即便你不申请校招，也能够通过GBA尝试探索自己擅长和适合的方向。

SHL

数字能力测试

→ 多看商业统计图表（最好是英文文字说明）

→ 熟悉你的计算器，学好估算或者化简计算。因时间紧凑，每题仅能分配45秒到1分钟的时间，对于数字不是特别复杂的，尽量做到通过估算或化简计算算出。

文字能力测试

→ 整体形式为阅读理解。类似行测中的资料分析、语言理解题，只不过SHL多为英文形式。

→ 所给的选项中通常只有对、错及无法判断（true/false/not given) 这三个选项。

→ 强化英文阅读速度。测试没有足够时间反复看提问文字。需要达到一眼扫就能准确把握全部意思。文字测试的单词难度基本不超过六级，需要准备的就是速度和准确。

看到这里的同学

对笔试应该都有了更深的理解

祝大家一路过关斩将