我们单位有一位女科员，长得非常漂亮，貌美肤白，172高，能说会道，心高气傲。
家里有一定人脉关系。到我们单位，听说就是过度的。由于她形象比较好，我们单位应酬比较多，她又是单身，领导经常安排代应酬。
既然是应酬，自然少不了喝酒，开玩笑。她私下经常和同学朋友聚会，这点“工作”对她来说，自然是轻车熟路，完全不是问题。
但是，她感觉领导故意在针对她，或者领导对他有不好的想法。渐渐地对领导心生不满，有次她参加单位正常的接待，她偷偷地把整个过程全程录音录像。
她自认为掌握了领导的确凿“证据”，接待之后，直接就和领导吵了起来，并把影像资料直接递到了相关部门。
相关部门立即成立调查组，入驻我单位查实情况。经过认真调查，仔细分析录像，没有发现一点违规之处，即不存在违规喝酒的情况，也不存在其他不当行为。
这件事当时弄得非常大，基本全县都知道了这件事，对我单位领导的影响也很大。本来领导能够再提拔一步，但是因为这件事的原因，错失了提拔机会。
把领导气得牙根直痒，但也无可奈何，又不能找借口把她给开了。一是机关事业单位开除一个人太难了，二来，也显得领导太过小肚鸡肠。
调查结束后，领导直接把她打入“冷宫”。并且放出话来，只要他在位一天，还管着单位人事一天，她就别想着提拔征重用。
领导把她迅速调到了边缘部门，单位有苦活累活都交给她，没有任何奖励，完不成任务用批评通报。并且让单位其他同事孤立她。
尽管她家有人一定人脉关系，想把她调到别的单位。领导直接和组织部长对话，汇报了事情来龙去脉，并且说这样的人，在哪里用着也不放心。
组织部领导不可能为她一个人，得罪我单位领导。况且，把她调到哪里，都是个烫手的山芋。就这样，领导一直耗了她十年时间。直到领导退休了，她也没有提拔。
大领导退休后，又来了个新的领导。估计老领导也向新领导提起过她，新领导虽然不像老领导那么打压她，但是心里也处处防着她。
她既然能够动不动地给人录音录像，不分青红皂白就向组织告状，这样的人谁也不敢深交，也不敢把重要的事交给她做。
她私下找了几次新，领导给她调到相对轻松的部门，但同样是边缘部门，故意晾着她。她好像也认命了，就那样耗着。
她慢慢消极怠慢，整天混日子。又过了七八年，她已经快四十了，早就过了提拔的年龄。基本一辈子就算是废了。即使她家里有人，组织也不能没有原则。
也许是她的命运好，今年迎来了机构改革，单位重组，她被划到了别的单位。
不知道她是怎么想的，也不知道她用的什么手段，反正是把大领导给打动了，成功抱上了新领导大腿。直接提拔她一级，把她调到核心部门，也算是苦尽甘来。
今年，她的业绩排名第一，被评为优秀员工。
但是，她年龄已经大了，即使领导再给她用劲，她做得再优秀，再向上提拔，也不太可能了。
在体制内，就是这样，机会对每个人来说，都非常少，错过了就错过了，没有重来的机会。
有的事情，看似错过了一次，其实就是错过了一辈子。
所以说，风水轮流转，三十年河东，三十年河西，做事情不要太绝。
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