近年来，恩阳区两新工委始终坚抓实抓细新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，打造“筑基领航·活力两新”恩阳品牌，在新形势下搭建新架构、以新方法孕育新团队、将新角色融入新治理。
以“新架构”顺应“新形势”，两新工作“从散到整”。建行业党委，厘清边界范围。发挥行业管理部门监管优势，优化“各级党委两新工委+行业党委”党建工作领导体制，成立建筑、人社、文旅等10个行业（综合）党委。按照“一个行业一套管理办法”的原则，牵头各行业党委分别研究制定了党组织设置、活动开展、党员发展教育管理等规范标准，加强行业党建工作归口管理。建基层组织，聚拢新兴力量。集中开展“三找五清”行动，建立全区两新组织成员信息库。同时，按照“应建尽建”原则，采取单建、联建等方式，动态设置行业党组织，推动新业态、新就业群体党建有效破题。三是党建带群建，提供服务保障。结合两新组织特点，加大在两新组织中建立群团组织工作力度，坚持以党建带群建，以群建促党建，实行党组织、工会、团支部、妇联组织共谋共建，切实保障新就业群体权益。目前共建立工会83家、团支部131个、妇联组织45个。
以“新方法”打造“新团队”，两新队伍“从有到优”。培优培育强队伍。实施两新“雁群”培育计划。加强对两新组织优秀人才的政治吸纳，将两新组织中坚力量作为发展党员的重点对象，把骨干培养成党员，把党员培养成优秀党务工作者、经营管理人才、领导干部，实现人才双向培养。目前已有5名两新组织成员递交入党申请书，新发展培养两新党员10名。选派选训促发展。行业党委选派58名党建指导员全覆盖联系全区两新组织，做到党的工作全覆盖，指导两新党组织开展“红旗手·跟党走”、“弘扬起航”等活动23次，引导新就业群体积极向党靠拢。区委两新工委每年不定期举办两新组织党建业务暨党组织书记培训班，目前共计110余人参训。解答解决暖人心。畅通问题反馈渠道，建立健全新就业群体诉求表达办理机制，形成定期“行业（综合）党委诉求收集—相关部门派单办理—两新工委跟踪落实”闭环服务链条。各行业（综合）党委按季度收集整理诉求清单，实现清单“一季度一收集，一季度一清零”，有效解决新就业群体存在的急难愁盼问题53个。
以“新角色”融入“新治理”，两新力量“从弱到强”。走好两新力量“导引线”。开展聚“蜂”行动，充分利用两新党员走街串巷和互联网优势，制定社会治理工作“任务书”，通过“主题活动+志愿服务”，两新党员积极认领、签收“任务书”30余次，通过“任务书”积分制管理获取积分，兑换生活物资，鼓励其当好社会治理“问题收集员”“文明传播员”。划好协同共建“延长线”。推动47个两新党组织与村党组织“结对共建”，帮助完善村规民约、居民公约，帮助调解矛盾纠纷23起。大力推动企业用工优先招聘，吸纳脱贫户、残疾人149人。穿好志愿服务“连心线”。成立4支志愿服务队伍，制定社区服务、公益慈善、救灾救助等特色服务清单。组织新就业群体就近到社区开展双报到工作，主动参与疫情防控、抗洪抢险和创文保卫等，帮助社区和群众解决问题17个，实现群众“微心愿”34个。