今年养老金调整工作已经于7月31日前完成,退休人员收到了调整补发的养老金,8月份,各地开始按照调整后的标准计发养老金,随着时间的推移,退休人员开始期待2024年的养老金调整。

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结合经济发展、工资和物价水平、养老基金收支情况来看,按照惯例,2024年养老金大概率将继续调整。由于目前企事业单位退休人员养老金仍存在较大差距,因此不少企业退休人员希望2024年养老金调整时能多涨一些。往年,企事业单位退休人员调整比例相同,调整办法也是统一的,导致养老金较高、缴费年限较长的退休人员往往涨得更多,大多数机关事业单位退休人员比企业退休人员涨得更多一些,那么,2024年养老金调整,企退涨8%,事退涨2%,可行吗?

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虽然这样的调整方式能够有效缩小调整差距,提高企业退休人员养老金水平,但是综合各方面因素来看,这样的调整方式并不可行,主要有以下几点原因。

一是调整比例过高,养老基金难以支付,财政也难负担。近年来,随着我国人口老龄化日渐加剧,养老金调整比例逐年下降,2018-2020年为5%,2021年为4.5%,2022年为4%,2023年为3.8%,明年大概率会继续下调到3.5%。如果2024年养老金调整给企业退休人员涨8%,涨幅超过预计涨幅的两倍还多,显然养老基金难以支付,虽然机关事业单位退休人员只涨2%,但1.3亿退休人员中,企业退休人员占到7成左右,所以对养老基金的支付有较大考验,财政也难以负担。

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二是即使企业退休人员涨8%,机关事业单位退休人员涨2%,实际上也不能保证企业退休人员一定多涨。由于养老金水平不同,涨幅高并不意味着涨钱更多,比如2000元的企业退休人员涨8%,涨了160元,而8500元的机关事业单位退休人员涨2%,也能涨170元,超过了企业退休人员的涨钱水平。另外企业退休人员中,也不乏养老金较高的退休人员,有的甚至远超机关事业单位退休人员的养老金水平,达到八九千,上万元,那么给这部分企业退休人员涨8%,将加大企业退休人员的养老金差距。

三是企业退休人员涨8%,机关事业单位退休人员涨2%,不符合企事业单位养老保险制度并轨的要求。2014年10月以来,我国企事业单位养老保险制度已经实现并轨制,养老金计发和调整都是采取统一的办法,如果2024年起,企业退休人员涨8%,机关事业单位退休人员涨2%,不符合企事业单位养老保险制度并轨的要求。企事业单位养老保险制度并轨后,所有退休人员一视同仁,养老金高低以缴费为基础,多缴多得,长缴多得,不缴不得,十分公平,对养老保险制度的可持续健康发展也十分有利。

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综上所述,2024年养老金调整,企退涨8%,事退涨2%,并不可行。欢迎留言,感谢点赞、关注,了解更多社保、养老金知识,欢迎继续关注小编。