同样是的厅级干部，假如缴费年限一样，平均缴费指数一样，只是视同缴费年限有差异，在同一年办理退休，养老金会有差别吗？当然是有差别的。这种差别主要是由过渡性养老金的计算办法不同而导致的。

我们以重庆市为例，假如一个是企业的董事长，享受的是正厅级待遇，一个是机关的正厅级干部，两人的缴费年限都是42年。但是企业董事长的实际缴费年限是10年，视同缴费年限是32年，机关厅级干部，实际缴费年限是8.5年，视同缴费年限33.5年。

从表面上看，这两人的缴费年限是一样的，但由于机关的实际缴费年限是从2014年10月1日才开始正式实施的，所以实际缴费年限比企业董事长要少1.5年，视同缴费年限增加1.5年。

企业董事长到企业工作以后，一直拿的是年薪制，缴纳的是企业职工基本养老保险，按照重庆十年前的缴费基数，只要年薪超过20万的人，其缴费指数都可以达到3.0，实际缴费年限的平均缴费指数达到3.0这是完全没有问题的。

但这个董事长以前长期是在政府机关工作，视同缴费年限是比较长的，退休时的工龄达到了42年，视同缴费年限达到了32年左右。

重庆的企业职工基本养老保险的视同缴费指数计算办法比较特别，是按照实际缴费指数来计算的，所以他的视同缴费指数也是3.0，这样平均缴费指数也能达到3.0。

重庆2022年的养老金计发基数是7750元，平均缴费指数达到3.0，本人的指数化缴费工资就是23250元，我们可以大概计算一下这位董事长的养老金能不能达到多少？

基础养老金等于养老金计发基数与指数化缴费工资之和的平均值，每缴费一年发给1%的基础养老金，养老金计发基数7750加上本人的指数化缴费工资23250，二者的平均值为15500元，每缴费一年的基础养老金为155元，缴费年限是42年，每月的基础养老金为6510元。

过渡性养老金，按照重庆企业职工过渡性养老金的计算办法，过渡性养老金是养老金计发基数7750元，加上本人的指数化缴费工资23250元，二者的平均值为15500元，重庆市的过渡系数是1.4%，即每视同缴费一年的过渡性养老金为217元。视同缴费年限为32年，每月的过渡性养老金为6944元。

以上基础养老金6510元，过渡性养老金6944元，合计为13458元，余下的就是个人账户养老金，但由于缺乏个人账户的数据，这是不好计算的，但由于只有10年的实际缴费年限，即使按照300%缴费，个人账户养老金最多也就是2000元左右。

如果按照这位董事长的数据，按照机关事业单位养老金的计算办法来计算，我们来看看厅级干部的养老金有多少？

按照机关事业单位的计算办法，工龄还是42年，只不过实际缴费年限只有8.5年，视同缴费年限是33.5年。

正厅级公务员的级别是13级到8级，厅局级正职的职务指数是0.598，薪级指数按照8级来计算是,0.576，退休生活补贴指数为1.834，合计视同缴费指数刚好为3.0，假如实际缴费指数也是3.0，那么平均缴费指数也是3.0。但如果级别达不到8级，而是13级，视同缴费指数就达不到3.0，这是需要特别说明的。

基础养老金部分没有变化还是6510元，这个部分企业和机关事业单位计算办法是一致的，过渡性养老金部分要发生变化。

机关事业单位的过渡性养老金是按照指数化缴费工资计算的，指数化缴费工资是23250元元，过渡系数是1.4%，每视同缴费一年的过渡性养老金是325.5元，视同缴费年限是33.5年，每月的过渡性养老金是10904.25元。

从这个计算办法来看，基础养老金为6510元，过渡性养老金为10904.25元，合计为17414.25元，如果再加上个人账户养老金、职业年金，每月养老金接近2万元了，但还要和老办法对比计算，超出老办法计算的部分按照90%计发，养老金也会超过企业的董事长。

在重庆市机关和企业，过渡性养老金的计算办法企业是按照计发基数和指数化缴费工资的平均值计算的，指数是按平均缴费指数计算的；机关是按照指数化缴费工资计算的，指数是按照视同缴费指数计算的，过渡系数是一样的，所以过渡性养老金会产生比较大差异。

综上所述，经过对企业的厅级干部和机关的厅级干部计算，在缴费年限相同，平均缴费指数相同，养老金计发基数相同的情形下，由于机关和企业过渡性养老金计算办法不同，机关厅级干部的养老金会超过同是厅级干部的企业董事长。