科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。

在8月25日召开的大庆油田技术人才工作会议上，“人民楷模”“改革先锋”“新时期铁人”王启民，中国工程院院士、油田公司杰出高级专家王德民，中国工程院院士、油田公司企业首席技术专家程杰成被授予“油田科学家”荣誉称号，并获颁“大庆油田勋章”及证书。

当王启民、王德民、程杰成上台领奖时，欢呼与掌声经久不息。这份沉甸甸的荣誉背后，既有担当也有使命，更有大庆石油人接续奋斗的铿锵步伐。

百年油田，人才制胜。近年来，集团公司党组将“人才强企”列为“四大战略举措”之首，大庆油田将技术人才工作放在优先发展的战略位置，锚定“一稳三增两提升”奋斗目标，构建完善“生聚理用”人才发展机制，全面提升人才价值，激发优秀人才创新创效活力，为全面建设世界一流现代化百年油田奠定人才基础。

做强人才“蓄水池”

2021年8月，潘文庆通过引才机制，由塔里木油田企业专家岗位调整到大庆油田，担任大庆油田塔东矿权流转区块勘探开发一体化负责人，承担起油田外围市场油气增储上产的接续重任。

两年时间，他和他的团队与数十家科研院所通力合作，围绕技术创新攻关，形成了一系列具有塔东特色的“大沙漠区超深层油气藏勘探地质工程配套技术”，为加快塔东勘探开发步伐打下坚实基础。

围绕发展目标，油田大力实施人才高地建设行动，成立人才强企工作领导小组，强化顶层设计，努力构建“大人才”格局。

去年，油田党委组织部成立人力资源规划专班，集中研究制定油田人力资源战略规划，强化人力资源对业务发展的战略支撑作用，形成了人力资源管理策略及新时期大庆油田六大人才理念，强化核心技术人才队伍分级分类管理，做强人才“蓄水池”。

近日，油田出台了《大庆油田有限责任公司关于进一步加强新时代核心技术人才队伍建设的若干意见》《大庆油田有限责任公司新时代人才表彰奖励办法（试行）》，为进一步深入推进人才强企、人才兴企又添新举措。

特别是油田“聚天下英才而用之”，出台《高层次人才引进工作管理办法》，聚焦三次采油、页岩油开发、信息安全、能源装备等领域技术难题，突出因地制宜、以需为导、靶向引才，通过以才荐才、学术会议、项目合作等途径，全力引进高层次人才，吸引博士来油田从事课题研究，把优质毕业生引进作为引才“头雁”工程，设立引才津贴，优先配置到科研院所，以成都勘探开发研究院等“人才飞地”为依托开展定向招聘，全力服务支撑科技创新，形成了近悦远来的良好生态。

广搭人才“成长梯”

随着油田勘探系统的“开疆拓土”，平台、项目、人才的发展实现了有机融合：在松辽老探区，年均探明石油地质储量始终保持在5000万吨以上的背后，是荣获“中央企业先进集体”称号的中浅层勘探项目部做支撑；川渝矿权流转区取得页岩油重大战略突破等辉煌业绩的同时，涌现出以黄世伟、董景海为代表的复合型优秀青年人才；古龙页岩油战区，打造了以张金友、王瑞、唐鹏飞为代表的“古龙团队”，创造多项“从0到1”的突破，引领中国陆相页岩油进入“快车道”……

近年来，油田始终坚持“筑巢引凤”与“就地取才”并重，先后实施了石油科学家培育计划、青年科技英才培养工程等，采用重大项目课题制管理，实行“赛马制”和“揭榜挂帅”，以“领军人才+创新团队+优质项目”模式，实现人才培养双向发展、成果转化双向推进，并不断探索形成了适合油田高质量发展的人才培养模式和未来发展方向。

聚焦打造人才高地，油田推荐技术专家参加集团公司咨询会诊40余人次、组织技术专家进修1500余人次、选派青年骨干人才出国研修50余人次。同时，加大优秀青年技术人才选用力度，选聘19名45岁以下青年技术人才到企业技术专家及以上岗位，组织选派40余名青年科技英才到兄弟油田、科研院所挂职锻炼，营造了重视青年科技人才的良好氛围。

“十三五”以来，油田形成了以两名院士及10名高层级专家担纲领衔，180名科研和生产技术专家为专业领军，6000名核心骨干为中坚力量，18000名技术人才为发展根基的一支数量充足、结构合理、素质优良的技术人才队伍。

打造人才“强磁场”

专业技术岗位序列改革，不仅发生在油田科研单位，生产单位也在稳步推进。通过坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向，技术岗位价值进一步体现，岗位吸引力逐步增强。“十三五”以来，油田先后有293名三级副以上领导干部竞聘到专业技术岗位、221名技术序列人才走上新的领导干部岗位，人才成长通道持续拓宽。

人才既要“引得进”，也要“留得住”。油田以精准有效激励为导向，以薪酬定向激励为目标，以精神和事业激励为感召，厚植人才发展“沃土”，打造人才“强磁场”，不断巩固人才培养的成效。

“油田科学家”荣誉称号、杰出贡献技术人才、优秀技术人才、优秀青年技术人才、优秀基础研究技术人才、技术创新团队……这无疑是属于技术人才的重要时刻。8月25日，油田公司西办公区10号会议室座无虚席，在庄重热烈的氛围中，油田技术人才工作会议在此召开。从资源勘探到油气开发，从油气生产到新能源建设……表态发言的技术人才代表，有油田技术人才队伍的领军人物，有对外围区块了若指掌的行业专家，还有刚刚入职油田的博士毕业生，充分体现了大庆油田老而弥坚、少而弥强的人才方阵。这套年龄不同、领域各异的“全明星阵容”，有着共同的目标——超越权威、超越前人、超越自我，让技术不断进步，将精神代际传承。

“科技创新有我、接续发展有我、百年油田有我。有我！有我！有我！”这是阶段性的成果总结，也是再出发的新起点。勘探开发研究院松辽勘探研究室主任、页岩油研究部署项目经理部经理张金友带领团队成员郑重宣誓，喊出了油田技术人才的共同心声。

事业因人才而兴，人才因事业而聚。油田广大技术人才大力弘扬追求真理、勇攀高峰的科学精神，坚定扛起科技兴油的责任使命，将论文写在祖国的矿场上，把成果应用在百年油田的伟大事业中，奋楫超越、扬帆远航。