职场中每个人犯错都会被批评，而如何对待批评其实是一块试金石，可以检验一个员工的成熟度、反思能力、责任感、勇气等诸多能力。

那么，如何应对批评才能减少领导对自己的不满，最后因祸得福，让领导减轻对自己的不满呢？教你5个锦囊妙计，让你斩获领导青睐！尤其是最后一点，很有用！

一、要正确对待批评，把批评当成进步的动力

员工对领导的批评。首先要认真去倾听，多反省自己。年轻人往往有很强的自尊心和上进心。他们都想得到领导的认可和支持，更喜欢听到表扬而不是批评，这是人之常情。但是，我们也常说良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。

一个人要想取得进步和成长，就必须听得进批评，知道自己的不足以及需要改进的地方，然后懂得去改正。

因此，自身想要取得进步，往往离不开领导的批评、监督和建议。

二、多请教领导

如果找不到原因，不知道领导对自己哪里不满意，或者工作中哪里有错误和疏漏，这个时候可以直接找领导进行咨询请教。不要害怕领导的指责和批评，如果领导对自己的某些行为不满意，就要正视困难，心平气和地找领导商量，让领导知道你是一个愿意改正的人。

三、及时做总结

领导批评你是希望你不要再犯同样的错误，而不是只想纠正你现在的错误。所以，在工作中，我们一定要学会总结，举一反三，这样会让领导觉得你对这个错误有深刻的认识，领导对你也会更放心，对你的印象也就会大大加深了。