近期，不少机关都强制推进了慈善一日捐，美名其曰自愿的。通常是公务员乐捐200元，事业编捐款150元，编外100元，甚至连见习期的小年轻也要捐款照样200元。作为过来人，我们深感这种形式主义，本来机关公职人员工资就不高，近期工资又不算太过正常，怎么还强制捐款呢？

你看，这捐款很有人情世故在里面，领导要是捐款500元，你一般科员总不能捐款1000吧，你得顺坡下，捐款300元，至少给副职留点情面空间。但让新人捐款，让资历很浅的年轻人捐款，这确实很让人恼火。至于这钱到哪儿去了，就完全不知道了。

其二，机关单位里每年定期会安排扶贫名额，到定点的村里去。扶贫可不会遵循你的意愿，几乎是强制性的。单位按惯例先从年轻干部里选，其次考虑没结婚的，再考虑家里是农村的，最后考虑能吃苦的。当然，如果这位小年轻如果不抗争，不拒绝，通常就安排好了。

这几年的基层扶贫工作往往有明显的数据指标，尤其电商业发达，几乎所有的乡村都想借助电商的东风，卖个农产品。可你总得有拳头产品吧？但一把手才不管你有没有产品能卖，有没有平台。一句话，小王啊，扶贫工作关键是增收啊，你看看直播带货很火啊，你能给咱老乡安排吗，你能带货吗？

很多基层乡镇，基础网络都相对落后，你要带货，那相当于，没有骡马还想犁地，基础设施不足啊。

其三，是单位通常把一些有经验，有阅历，能力又出众的干部返聘回来，要么带年轻人队伍，要么继续在岗位上发挥光热。你返聘没错，但是返聘了，工资还是老样子，那人际关系还是那么阴郁压抑，谁爱干谁干？本来退休同志都已经对工作受的够够的了。你要是给安排一个新单位倒还好，但原单位的这份工作，真的是干不动了。