体制内每个领导到一定位置，除了关系背景之外，都有自己一套独到本事。

体制内，想要被提拔重用，人际关系家庭背景必不可少，个人能力素质不可或缺。还有一个非常关键因素，就是情商有过人之处，别人不可复制。

我见过很多体制内领导，小到股长，大到副县级领导干部。总体来说，他们综合能力都有过人之处，经过多年摸爬滚打，练就一身本领，能独当一面。

但也有个别人，能力非常一般，但是为人处事特别厉害，经过自己独特的“努力”，也能得到领导的重视，能升个一官半职。

以他们的能力水平，可能干不到当下领导位置，但是因为自己独特的本事，就“爬”到了领导职位，还能干得风生水起，不得不让人佩服，让人刮目相看。

我见过一个乡党政办主任，为人处事一般，能力素质也一般，但是特别会来事，洞察力非常厉害。他当了十几年党办主任，每任领导都非常信任他。

按照常理，新任领导都会把原来主任换成自己的心腹。但是，他有一个独特的本事，在很短的时间内就能成为新领导的心腹，出了名的“不倒翁”。

跟领导出来拎包、打伞，这些事就不用说了，领导行程、路线从没差错，一定是最合理的，并且随时处理突发情况。

有一次上级领导来检查工作，领导在总结讲话的过程中，不经意向会议室门后看了两眼，大多数人没在意，在意的人也一时不明白怎么回事。、

他也注意到了，走上前就把空调温度提高两度，达到最佳效果。领导很是满意，就冲这份敏锐度，别人无人能及。领导的脾性、心里想法的，他摸得透透的。

虽有些同事对他做法不齿，可他确实一步一步提拔了。后来到年龄了，他又和组织部搭上了关系，给他提拔了副科，后来在人大主席位置上退休。

还有一个政府办科员，此人材料写得好，但是没有人际背景关系，没人向组织领导推荐他。他辛辛苦苦写好的材料，都做了别人的“嫁衣”。

他老婆是老师，父母退休，孩子由老婆照顾，家里没有负担。他每天早早五点多就到单位，中午在单位吃饭，一直到晚上九点之后才回家。

除了忙本职的工作，就是苦练材料本事，还有练习书法。这样一直坚持了七八年，连保卫科门卫都知道他是“工作疯”，对他佩服不已。

后来，新县长到任，也喜欢练习书法，一个偶然机会见到了他加班，短短交谈几分钟，就相中他了。

没多久，他就顺利提拔为为政府副主任，负责材料工作。两年之后，转成政府办一把主任，一飞冲天。

还有一个自然资源局下属信息中心主任，此人善于搞技术。当时网络刚刚兴起的时候，他就自己练习配置服务器。那时候大家对网络都不清楚，从专业角度来看，他也就是刚刚入门。

还达不到精通，但是在市县两级政府，可以称得上“专家”了。他能和领导汇报工作时候，把专业术语和工作结合起来，先说几个名词，把领导“说晕”。

然后进行类比，把“高深”的东西用最简单的语言表达出来，让领导觉得他就是个“无所不知”的专家。一时间也是混得风生水起，在体制内混成了所谓的“专家”。最后也被提拔了。

身边还有一个同事，此人不学无术。拈轻怕重，欺软怕硬，阳奉阴违，专门背后传话，说领导同事坏话。

他无论什么时候都忠于一个人，就是大领导，大领导一换，他忠诚的对象马上也跟着换。领导想不到的事情，他都会给领导想到，天天给领导拍得舒舒服服。

大家人都对他的所做所为感到不齿，但他就是领导身边的红人，有啥好处也都有他一份。单位同事都想不明白，背后说领导是“昏君”，好坏不分。

有一次大领导喝醉，说了实话。他说自己知道他是“小人”，甚至知道他也做过“坏事”。但是领导还离不开他，确切的说，领导离不开那种人。

第一，领导也喜欢有人给“拍马屁”，谁都愿意听好话，恭维虚伪的话；领导舒心了，那你也跟着舒心，这是铁律。

第二，领导也需要有这样的人把单位的“水”搅浑。下属不和天天争斗，领导才能统领全局，下属铁板一块，领导就有危险了；

第三，他能替领导办一些领导表面上不能办的事。

在领导眼里，无所谓对与错，也没有绝对黑与白，都是灰色的中间地带，领导要的只是利益最大化而已。

看来，存在即合理，上天生下一个人，就会让他有合适的位置，存在的就是合理的。你不服也不行！

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