这是一个很有争议的话题，不同的人有不同的看法。

有些人认为，公务员是为国家和人民服务的，应该服从工作安排，不得无故拒绝加班。

他们认为，公务员拒绝加班是不负责任的，是对职责和荣誉的背叛，是违反工作纪律和职业道德的行为。

他们主张，对于这样的公务员，应该严肃处理，给予相应的处分或惩罚。

另一些人则认为，公务员也是普通人，也有自己的生活和家庭。

他们认为，公务员的工作时间应该按照法律规定，不应该随意延长或强制加班。

他们认为，公务员拒绝加班是合理的，是维护自己的合法权益和健康的表现。

他们主张，对于这样的公务员，应该尊重其选择，给予理解和支持。

那么，究竟公务员拒绝加班，算不算违纪呢？

这个问题没有一个简单的答案，需要根据具体的情况来分析和判断。

一方面，我们不能否认，公务员是国家机关的工作人员，承担着重要的社会责任和使命。

在一些特殊的时期或紧急的情况下，公务员需要加班或值班，以保证国家机关的正常运转和社会秩序的稳定。

根据《公务员法》第五十九条规定：公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：

1、不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作;

2、拒绝执行上级依法作出的决定和命令。

在特殊或紧急情况下，如果公务员无故拒绝加班或值班，就可能影响工作效率和质量，甚至造成严重的后果，就可能构成违纪行为。

另一方面，我们也不能忽视，公务员也是人类社会的一员，享有基本的人权和尊严。

根据我国《劳动法》等相关法律规定，工作时间一般不得超过每天八小时、每周四十四小时。

如果需要延长工作时间或安排加班，则应该按照法律规定支付加班费或者安排补休。

根据《公务员法》第八十二条规定：“公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助”。

而且，在一些非紧急或非必要的情况下，强制公务员加班或值班，可能会损害其身心健康和家庭生活质量。

因此，在这种情况下，公务员拒绝加班或值班，并不构成违纪行为。

应该说，拒绝加班是公务员的权利，但是需要有正当、合理的理由，尤其评估必要加班而不配合时，有可能被处以“不担当、不作为”的违纪处分。

总之，我们既要尊重公务员的工作性质和职责要求，也要尊重公务员的个人权利和生活需求。

只有这样，才能实现公务员队伍的健康发展和社会和谐。

--文章来源：湖边看世界