本周五（9月1日），新西兰工党政府推出《杂货业行为准则》（ Grocery Code of Conduct），表示要终结大型超市连锁店的“强制行为”。
这里的“强制行为”是指涉及到价格、销售等方面，超市利用其优势地位令供货商所签下的“霸王条款”。这些条款被认为导致“竞争受到压制”。
比如，大超市压迫供应商签下60-90天或更长时间的支付回款期限；再比如，超市的条款还规定让供应商支付和供货商无关的损坏费用。
超市还有权力在几天之后以质量不佳为由退回蔬果供应商的货品，而这时这些蔬果已难以再销售。
“有时当供应商要求提高价格时，我们看到超市的报复行为，突然之间他们的产品从货架上消失了……”
“大型超市连锁店一直没有公平对待本地供应商，一直在利用主导地位强加不合理的条件。”
新西兰商务与消费事务部长Duncan Webb在周五发布会上表示，新规最初将适用于两家主要的超市连锁，即Woolworths（前身为Countdown）和Foodstuffs（运营PAK'nSAVE、New World和Four Square品牌）。
该准则要求超市与供应商诚实守信，按时支付款项，签署明晰的供应合同，禁止追溯性合同变更。
准则的违反将导致金额最高可达300万纽币或营业额的3％的罚款，以较高者为准。个人最高可被罚款20万。
准则将于9月28日生效，并由政府杂货专员监督和执行。
在发布活动上，Duncan Webb表示，该准则是基于澳大利亚的模型制定的。
到目前为止，供应商与占主导地位的超市连锁之间的关系不平衡，他说。
“超市一直在强加一些条款给供应商，这不是小企业的运作方式，这就是我们要打击的东西。”
供应商还可以将纠纷提交给一个独立的纠纷仲裁机构，仲裁机构可处理最高500万纽币的纠纷。
此外，在本周五（9月1日），新西兰最低生活工资正式提高至每小时26纽币。
之前，新西兰的最低生活工资为23.65纽币，即日起正式涨至26纽币，前后涨幅为2.35纽币。
在新西兰，生活工资 (living wage) 被认为能够维持基本生活成本和提供基本生活水平的工资水平。
与最低工资标准不同，生活工资不仅考虑到最低生活成本，还考虑到了更高的生活标准，以使员工能够享受相对体面的生活，而不仅仅是基本生存。
新西兰社会政策研究机构The Family Centre，对新西兰过去5年的生活工资变化做了调查。
调查显示，新西兰2021年的生活工资为22.75纽币，2020年为22.10纽币。
The Family Centre指出，是否发放生活工资，取决于雇主是否是参与了‘生活工资认证计划‘。
这种认证是由一个独立的非营利性组织，即“新西兰生活工资基金会“（The Living Wage Movement Aotearoa New Zealand）进行管理和监督的。
该组织的目标是推动雇主为员工提供可以维持基本生活水平的工资，以实现社会公平和减少贫困。
雇主选择参与生活工资认证计划，表示他们愿意支付员工符合或超过生活工资标准的工资。
新西兰家庭社会政策中心指出，新西兰有370多家雇主参与了该计划。
“没参加该计划的雇主没有强制义务提升生活工资。
“以The Warehouse为例，他没有参与该计划，所以奥克兰和北店铺的工人决定游行，为自己争取最低生活工资。”他说。
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