随着社会发展、人口老龄化呈上升趋势，据第七次全国人口普查公报显示，目前全国人口14亿，其中60岁以上人数达26401万人，占总人数18.7%，相比2010年第六次全国人口普查，60岁以上人数上升了5.44%，加上生育率下降，劳动力减少，社保基金面临巨大压力。
而目前我国社保体制采取的又是“现金现付制”，只有缴纳社保并满足相应领取条件才能享受社保待遇，然而，我国最初的社保制度并不是现在这个，因此很多人没有缴纳过社保，但因为年轻时为国家做过贡献，拿的工资又很少，只有几十块钱，因此他们的工龄则作为视同缴费年限，同样享受社保待遇——也就是说现在年轻人每个月交的养老金，大部分变成了退休的老人每月领取的退休金。
于是很多人开始担心，万一退休时，钱没了，之前交的钱岂不白交了，再加上人口老龄化加剧，延迟退休频频被提及，如果退休年龄真的延迟到65岁，综上两种情况，不少年轻人不是选择放弃，中断缴纳社保，就是只交15年就不想再继续缴纳了。
当然，也有人坚信30年的待遇，绝对要比15年好，下面我们来看看，工龄满30年，都有哪些利好？
养老金更高
“社保交满15年，是继续缴纳，还是说啥不交呢？”
这个的问题想必困扰着不少人，因为根据《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
换句话说，缴满15年，确实可以坐等退休，毕竟15年，满足缴费年限最低门槛，但从影响养老金多少的因素来看，只交15年是远远不够的。
所以说，缴费30年，相比15年，领到的养老金更多。
退休后，养老金调整越高
一直以来养老金调整方式采用的“定额调整，挂钩调整，适当调整”，其中，挂钩调整，与缴费年限、养老金水平相互挂钩——缴费年限越长，涨得越高。
比如：2023年上海养老金调整方案中，与缴费年限挂钩调整，每满1年增加1元，15年增加15元，30年增加30元，以此类推....
浙江，15年及以内，每满1年，增加1.5元；16年-30年，每满1年，增加2.5元；30年以上，每满1年，增加3元，15增加22.5元，30年增加60元；
超30年，可提前退休
自从延迟退休被频频提起，想必不少人忧心自己是否会列入到被延迟的行列，即便渐进式，每年推迟几个月，心里难免会失落，不开心，明明50岁可以退休，却要延迟几个月。
退休有延迟的，当然，也可以提前退休。
比如：工龄满30年，便可以提前退休，诱人吧！但是这个有前提，只限于——公务员。
2019年6月1日，修订后的《中华人民共和国公务员法》，第九十三条明确规定：
从上图可以看出，企业职工、事业单位，则不享受“工龄满30年，提前退休”这一红利。
大多数退休人员，提前退休，需要满足以下条件才可以。
根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，下列几种情况可以办理提前退休：
- 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
- 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
- 因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。
工龄满30年，除了和退休有关外，还有4大利好，你知道吗？
01 更多的社保福利
社保除了养老保险外，还有失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险，其中，医疗保险，同样享受退休待遇，只不过医疗保险的最低缴费年限并不是15年，长春男累计缴费年限满30年，女25年，而上海与广州则为15年。
所以30年工龄，足以满足医保的最低缴费年限。
此外，工龄满30年，一旦被辞退，还可以领最长24个月的失业金。
02 一旦被辞，获得最长12个月经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十七条的有关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
03 工龄30年，医疗期最长24个月
医疗期又称免解雇期，在此期间，即可以享受病假工资，标准不低于最低工资标准80%，用人单位还不能解雇您，爽不。
这么好，自然也有前提，并不是你想休多长时间或者治疗多久，病假开多长时间就是多长时间，而是取决于工龄的长短，标准为3个月~24个月。
04 带薪年假，最长15天
“世界这么大，我想出去看看”，想必不少以此为由，申请辞职吧！
说真的随着生活水平的提高，谁不想出去看看大好河山，看看外面世界到底有多精彩，但是要不么时间不允许，要不资金不允许，总之理由千千万万，总是出不去。
而带薪年假恰好完美解决这个难题，这一点从“带薪”二字便可以看出，公司给您时间，给您资金，虽然不多，但“虱子虽小，那也是肉”。
30年，最长可休15天。
依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 满1年不满10年的，年休假5天；
- 满10年不满20年的，年休假10天；
- 满20年的，年休假15天
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