干部年轻化目前已经成为一种趋势，但是很多年纪较轻的干部任免信息仍然会引起一定的争议。近日，内蒙古共青团任命80后团委书记的消息，就引起了很多人的争议。人们争议的重点不仅仅是该名干部的年龄，还有他的学历。
体制内很多年轻的领导干部，基本上都是名校毕业，具有较高的学历优势。这种优势会在他们入职和升迁的时候起到一定作用。84年出生的乔礼能够成为最年轻的正厅级干部，自然是有其自己的道理的。
从国企职工到国家干部
进入体制内工作的渠道有很多种，除了公务员考试之外，还会有优秀的企事业单位员工被接收进入体制内的情况。乔礼走的就是这种渠道。他本人是内蒙古师范大学毕业的，虽然这所学校并非985/211系列的名校，但是其教育质量仍然是值得肯定的。
毕业之后，乔礼进入内蒙古新华发行集团工作。他在工作期间认真刻苦，身边领导同事对他的评价都非常积极。和有严格晋升制度的公务员体系不同，企业整体的晋升速度相对较快，乔礼凭借自己的优秀表现，很快就得到了升职的机会。
他之所以能够从一名国企职工转变为一名国家干部，主要也是因为他工作能力出色，是值得引进到体制内的人才。换言之，对于体制内干部的提升和调动，组织方面更加注重的是干部的能力，学历的影响相对比较有限。
学历并不代表一切
学历能够在一定程度上代表一个人的学习能力和个人意志水平，但是学历普通并不等同于工作能力低下。乔礼就是一个非常典型的例子。组织之所以在其38岁的时候将其任命为团委书记，主要是看重其能力。
而乔礼本人的工作能力是通过其在国企期间的工作成绩体现出来的。他在内蒙古新华发行集团工作期间，曾经有过在集团分公司担任领导职位的经历，并于2020年升任该集团副总经理一职。
从其在国企的职业经历中可以看出，他本人在国企工作的时候既有基层工作经历，又有领导层的工作经历。这些职业经验让工作视角更具全面性，使其在后续的工作过程中有更好地发挥。和学历相比，基层工作经验的价值显然更高。
干部年轻化趋势将会更加明显
未来，体制内会出现越来越多的年轻干部。大家之所以会给予青年干部大多高学历的印象，主要是因为之前年轻干部在干部群体中属于少数。很多人都认为年轻干部在工作经验方面有所不足，而且体制内在提拔人员的时候，也很难不去考虑候选人的资历。
但是随着时间的推移，体制的提拔会越来越唯才是举，只要能力足够年龄和资历要求都是可以放宽的。在这种情况下，体制内年轻干部的数量会越来越多。即便是在年轻干部群体中，高知分子也属于凤毛麟角。
所以干部年轻化的趋势越明显，年轻干部的整体学历反而会被拉低平均值。不过，学历和能力之间并非完全对等的。一个人的工作能力只能在工作过程中才能够得到检验。我们应该给年轻干部更多的机会，用更加宽容的态度去对待他们。
年轻干部的优势在于他们富有活力且思维活跃，这种状态和当下变化频繁的社会环境和国际环境也更加契合。希望体制内的年轻干部们能够承担起组织的信任和人民的期许，为中国的未来贡献出自己的力量。
热门跟贴