理解这个问题，就要明白两个前提。

第一个前提，进口是哪里，得到的就是什么编制。这个很多人没搞懂，其实很简单。比方说公务员编制吧，进口就很明确。进口就是怎么进去的，就像上面说的公务员编制，目前的进口就是省级和省级以上公务员考试、遴选等这几类。比如说很多人提的人才引进，有的说地方上承诺给公务员编制，但我想说，只考虑进口的话，这个不太可能。因为人才引进一般由地市甚至区级组织部门进行组织，而这个级别的组织部门是不掌握公务员编制的调配使用进口的。人才引进，说白了就是事业单位招录的一种形式，给的是事业编。

当然，如果未来干得好，可以转为公务员，那又是另外一种情况了。但那就不能算是进口了，那算是将来发展的情况了，而且短时间之内也不可能实现，很多地方也要放在服务期过了之后了。

这是第一个规则，知道什么入口，就知道得到什么了。这就像玩游戏开宝箱一样，永远不要指望自己能从个铜宝箱里开出金子来，毕竟大家都知道金宝箱里面才是好东西。

第二个规则，同工同酬。这里面说的本单位的同等待遇，就是说的这个。要知道同工同酬这个规则，不是本单位决定的事，而是出自劳动法和国家统一的规定。这个也经历了一个过程，比如劳动法刚出台的时候，大家对于同工同酬还是比较懵的，事业单位雇佣的临时工要签订劳动合同，交纳保险，同时所有的劳务派遣用工要实行同工同酬。这个在现在看来已经是很普遍的事情了，但在当年还是个破天荒的事情。很多人觉得，是不是事业单位以后就没有临时工了。当然经过这么多年发展，我们看到临时工的数量反而越来越多了。

不过同工同酬这个，目前实践中也主要是保险和基本工资待遇，至于进一步的一些福利，还完不成同等化。

放在这个问题上，什么进口就是什么编制，既然用了聘用，又说了同工同酬，那就已经说明一切了。