9月起，养老金迎来重算补发，企退职工需要注意避免三个误区，看看

时间已经来到9月份，各地2023年养老金计发基数会陆续公布，养老金重算补发工作也要开始了，对于人数占比更多的企业退休职工来说，在养老金重算补发方面需要注意避免三个误区，一起看看。

第一个误区：今年养老金补发已经在7月份结束，9月份不可能再有重算补发

持有这个观点的人不在少数。今年养老金上涨，确实在7月份落实到位了，退休人员也补发了养老金。但是9月份开始的重算补发，并不是一回事，因为参与的人群也并不一样。

如果你已经参与了今年养老金上涨，在7月份补发了养老金，那么你属于在2022年12月份以前退休的人员，不会再参与今年的养老金重算补发。

如果你是今年1月份以来、且在当地公布2023年养老金计发基数以前退休的人员，由于养老金计算时少算了一部分钱，就需要重算补发。

第二个误区：养老金重算补发针对的是机关事业单位退休人员，跟企退职工无关

一些企退职工认为养老金重算补发，属于额外的待遇，肯定跟企业退休职工没有关系，只有像公务员等机关事业单位退休人员才有份。

这也是明显存在偏见的。因为养老金重算补发，跟本人的退休身份没有关系，无论是企业退休职工，还是机关事业单位退休人员，或者是灵活就业退休人员，只要符合条件，都可以参与。

如果你也是今年1月份以后退休，在养老金核算时，当地社保部门采取的是2022年养老金计发基数计算的基础养老金或过渡性养老金，那么你就会涉及到重新核算和待遇补发。

第三个误区：养老金重算补发，养老金高的人补发会更多

一些企退职工认为自己的养老金水平偏低，在养老金重算补发中会吃亏，因为养老金高的人才会补发更多。

这也是不对的。因为养老金重算补发跟本人养老金没有直接关系，而是跟工龄、养老保险缴费指数、补发时间等有关。具体来说，由于基础养老金和过渡性养老需要用到养老金计发基数，才会需要重算补发。

其中，基础养老金等于养老金计发基数*（1+养老保险缴费指数）/2*养老保险缴费年限*1%，过渡性养老金等于养老金计发基数*养老保险缴费指数*视同缴费年限*过渡性系数。

假设两位退休人员，一位养老金5000元，一位3000元，如果当地10月份重算补发，前者8月份退休，后者1月份退休，那么前者需要补发2个月，后者需要补发9个月，整体的补发金额，后者反而可以更多一些。

综上所述

从9月份开始，养老金将迎来重算补发，不过仍然有一些企退职工存在一些误区，比如认为养老金已经上涨了，不会再有重算补发；又比如认为重算补发针对机关事业单位退休人员，跟企退职工无关。还有的认为，养老金越高，在养老金重算补发中才会补发更多。这些都是对重算补发理解有误的。对此，大家应该要有清楚的认识。