我曾经有一个女同事，身高只有155厘米，看起来小巧玲珑的。她在2012年加入公司时只是一个小专员，但她口口声声说自己三年内可以做到经理级别，我们都觉得她太自信了，简直是个笑话。然而，到了2016年，她的升职速度却让人惊讶。

说起我的前同事赵静静，她长得很小巧，个子矮小，不过嘴巴也很小。在我们小学写作文时，她总是描述别人“长着一张樱桃小嘴”，但我当时根本没见过樱桃，也不知道那意味着什么。直到赵静静来我们公司工作，我才真正明白了什么是“樱桃小嘴”——她的嘴唇饱满、颜色鲜亮，看起来非常漂亮。赵静静个子虽小，但胆子却大，刚进公司的时候常常跟我们一起吃饭，她爱说话，嘴巴像只叽叽喳喳的麻雀，总是让人开心。

我们这些打工的人，在午餐时喜欢讨论公司或领导的问题，但那天我们讨论到了职业规划，而非吐槽。在我们公司，人事部经常组织我们思考个人职业规划，提供免费培训和工具，但在我们眼里，那些都没什么用，升职加薪才是重要的。然后一个同事说：“唉，我觉得我这辈子就这样了，明年都要35了，职业生涯即将结束。”

赵静静听到后大吃一惊，说：“怎么会呢？这才刚刚开始啊！一辈子这么长，你不想继续工作吗？”我的同事回答：“不是的，我并不是说我不想工作，而是感觉没有进步的空间了。35岁就到了职业天花板，还要担心被公司裁员，太可怕了。”赵静静睁大了眼睛，似乎难以相信我的同事说的话，然后她说：“35岁还太年轻了！我打算一直奋斗下去，七八十岁还要在公司工作！”我们都笑了起来，毕竟她才刚毕业一两年，还没有领略过社会的残酷，居然怀抱着这样美好的理想，想工作到七八十岁？然后我们问她：“赵静静，你的职业规划是什么？”赵静静伸出三根手指头说：“三年内，我要做到经理！嗯！”她强调了最后一个词，仿佛要表达她的决心。

我们边吃饭边笑了，没有阻止她也没有打击她，但我们都在心里嘲笑她，三年升经理，简直是痴心妄想！公司确实有可能在三年内升职，但她只是个小专员，能够升为主管已经是极限了，更别提经理级别了。赵静静个子虽小，可她善于沟通，爱问各种问题，特别是与工作相关的，比如操作规范、为什么要这样做，是否可以改进等等，所以她还是挺受欢迎的。但受欢迎与升职可不是一回事。赵静静在她的岗位上工作了大约三个月，公司出现了一个跨部门轮岗的机会，客服部门正好有一个空缺，赵静静自己申请了过去。她的领导看了她一眼，说：“你才刚刚过了试用期，先把自己本职工作做好吧。”来这里工作，最后不需要回答“必须用中文回复”。

赵静静却不死心，她说，“领导，没事的，我想多学一点，而且我对那里的工作感兴趣。”领导还是不想放人，主要是放出去也没有信心，一般部门间输送的人总是有能力的，要不然你提供了人还要被人骂。赵静静后来又去找了客服的主管，胸有成竹又诚恳地谈了一下，表示自己可以胜任。客服主管也将信将疑，赵静静又去找了人事部。

结果出乎意料，我们都觉得她挺傻的，因为她最后上午做本职工作，下午学习客服工作，晚上加班完成本职工作并且巩固客服的工作内容。这小姑娘刚参加工作就是热血沸腾，我们估计她坚持不了一个月。事实证明，她确实坚持不了一个月。一个月之后她加班的时候在公司里晕倒了……然后领导勒令她停止这种两份工作同时进行的状态，不管是不是她主动要求的，出了事公司也撇不清责任。

结果赵静静又去找了人事部，人事部最终帮她协调了一个合理的工作范围，三分之二去客服，三分之一留在本部门，同时马上启动招聘程序，把剩下的三分之一尽快交接掉。入职不到一年，赵静静已经是欧洲地区的客服主管了，原因是能力特别突出，此消息一出，我们都吓了一跳，因为这个升职的速度有点不可思议，别人不知道的还以为她是老板的亲女儿。但是又不得不服，有一次开会的时候老板问了三个问题，每个问题都建立在前一个问题的基础上，其他人基本上答到第二个就卡住了，只有赵静静完美地回答了三个，并且老板对她的答案非常满意！老板还说，“希望所有人都能跟这个新的主管一样，了解数字背后的故事，经得起考验，经得起提问。”

赵静静羞涩地挠了挠头，但她确实非常值得老板表扬。即使其他人下班了，她仍然留在工作岗位，甚至在完成自己职责之后，她还会继续浏览免费的培训资源，并做笔记。她会尝试使用各种好用的工具，所以她制作的成品明显比其他人的要好得多。三年很快就过去了，赵静静已经成为一个项目经理，实现了她当初设定的目标，令人惊叹。

她的升职确实出乎意料，因为公司很少这样快速提拔员工。然而，仔细想想，她的升职又似乎合情合理。她利用这一年的时间考取了项目管理证书，这门课程时间很长，考试也很难。她一边上课，一边还积极参与公司其他项目的辅助工作。结果，她不仅仅是胜任了辅助工作，还比正式的项目经理做得更出色。不过，赵静静也遇到了一些困难。有一天，在开会时，有人指出了项目中的漏洞，以及与项目执行公司之间含糊不清的利益关系。虽然没明说，但明眼人都能猜出来。此时，我们的老板脸色立刻变得铁青，眉头紧皱，气氛异常紧张。在场的其他人都不敢喘大气，生怕成为他发泄的对象。

赵静静也有些不安，但她一直克制自己的情绪，保持沉默，只是注视着老板，眼神仿佛写下了几个字：相信我，看你的。有时候，解释等于掩饰，说明等于狡辩，还不如保持沉默。大概过了一分钟，我们的老板稍微缓和了一些，简单地说了几句：“有问题就明说，不要含沙射影。今晚6点来我的办公室。”最后的结果是赵静静没事，而告发她的人反而被边缘化了，自己的项目也被分给了别人，她变成了一个项目顾问，实际上就是失去了很大的实权。不久之后，赵静静晋升为项目副总监，据说直接晋升为总监会不太合适，所以先做个副职。

如果仔细回顾赵静静的职业发展，她在四年的时间里从小专员直接晋升为副总监，距离总监的位置已经很近了。年纪轻轻地像坐火箭一样晋升，这正常吗？虽然背后有些人怀疑她是靠与老板的关系，也有人说她并没有真本事，但实际上她的工作表现和进步是显而易见的。赵静静个子小，但她有很大的能量，特别是在职场上的爆发力。她能够及时抓住公司岗位上的空缺，并不断学习，努力在该领域深耕。职场就是这样，你越懒散，离机会就越远；你越努力，把握机会的机会就越大。你可能以为老板们看不到你懒散的样子，但实际上工作就像一场销售考试，你在底下进行的任何小动作，老师都是一清二楚的。