近年来，江苏省企业退休人员普遍反映养老金过低，引发了广泛的关注和讨论。据调查发现，这一问题的主要原因在于养老金计算中存在不合理的算法。

首先，江苏省的养老金计算采用的是平均工资制度。根据这一制度，退休人员的养老金是按照其缴费年限和缴费工资的比例来计算的。然而，这种制度在实际操作中存在一定的不合理性。许多企业退休人员在工作期间的工资较低，导致计算出的养老金也相对较低。而随着年龄的增长和通货膨胀的影响，退休人员生活的成本却在不断上升。因此，这种制度对于退休人员来说显然是不公平的。

其次，当前的养老金计算中忽略了个人所得税的扣除。根据现行政策，退休人员的养老金应该先扣除个人所得税后再发放。然而，在实际操作中，很多退休人员并没有享受到这一政策，导致他们实际收到的养老金更低。这种做法不仅不合理，而且违反了税收法律的规定，对于退休人员来说是一种不公平对待。

再次，养老金计算中存在的算法问题也需要得到重视和解决。根据目前的算法，养老金的计算主要依赖于退休人员的工资和缴费年限。然而，这种算法并没有充分考虑到退休人员的个人实际情况。许多退休人员在工作期间可能会遭遇到各种困难和挫折，导致他们的缴费年限较短，工资较低。然而，目前的算法并没有对这些特殊情况进行合理的调整，使得退休人员的养老金无法真正反映他们的实际需求。

面对这些问题，江苏省政府应该积极采取措施来解决。首先，需要对养老金计算的算法进行调整，以更加公平合理的方式计算养老金。其次，应该加强监管，确保个人所得税的扣除政策得到有效实施，保障退休人员的权益。此外，还应该加大对退休人员的社会保障政策宣传力度，提高退休人员的知情度和参与度。

综上所述，江苏省企业退休人员养老金偏低的问题存在算法不合理的情况。为了保障退休人员的权益和提高他们的生活水平，需要加强政府的监管和改革，推动养老金计算方式的改进和完善。只有这样，才能实现退休人员养老金的合理增长，真正满足他们的需求。