体制一直都是大家津津乐道的话题，不仅是因为它是执行公务、为民服务的地方，而且还因为其准入准出机制独特，就成为职场中特别的存在。

大家都知道，进入体制内，尤其是公务员、事业单位，现在的门槛越来越高了，逢进必考是主流，就连事业单位的招考也是越来越规范了。

进入体制，大多人是没有机会干领导的，大家一样的就是工作稳定性高，想离开公务员队伍手续繁杂，最主要是体制内外的是两种不同的职场生态。

换句话说，一个人在大学毕业十年都时候，体制外的人进入体制不一吃得开，你在私企引以为傲的技术，体制内一个招标就搞定。

比如给机关电脑重装系统的收费标准是200—500元，这样有多少人趋之若鹜。

再说，就是你干的是销售或管理工作，会协调各种关系，那也是不一定能在体制内游刃有余，想提拔晋升，先排队等候，再说体制内的干部年轻化正盛，没有年龄优势，再怎么灵光，仕途的上限也明显。

而体制内的人，每天从事的工作就是各种事务性工作，技术含量不高，也是没有一技之长，不要以为写公文是特长，可能连公考培训班的老师都会嫌弃的。

这就是内外有别，有天然的壁垒，下面就具体捋捋为什么进也难退也难？

一、进入难，难于上青天。

严守入口。现在对大家最公平的事情，就莫过于考试了，因为考试本身的机制越来越完善，那些明显的漏洞已经堵死了，所以公考的公信力很高。

逢进必考。除了逢进必考的严格规定，想获得编制的入口很窄，一般除了军人转业安置、选举进入体制外，普通人就看不到别的了。

考编滚热。一个岗位的开考的人数要求很低，但现在不说是万里挑一，平均下来也接近百里挑一，很多人已经不追求高薪，而是想要一份稳定的工作。

二、出来难，上天容易入地难。

五年服务期。也许在没有五年服务期的时候，在公务员还能考公务员的时候，也许是公务员最幸福的一段记忆了，现在工作的服务期全国适用，不仅对公务员，甚至还对选调生、事业单位人员。

出来没人要。上面也提到了，在体制内最差也是一个有工作的人，国家财政给你兜底，不用担心失业，而离开体制后，能不能有企业要还真不知道！

辞职手续复杂。对于体制内一些工作想离职是有脱密期，不是你想离职就能离职的；一些重要工作需要交接，交接的时间也不短，想要离开各种表格需要填写，各种签字盖章在等着你；还有一个离职，会影响单位评级优评先，这样领导也会想办法劝你留下来。

不过，一个人铁了心要走，上没有人能拦得住的，毕竟现在大家也知道，强扭的瓜不甜，体制内的工作，它终归也是一份工作，讲究的是你情我愿。