近日
聚焦不作为慢作为
阜阳市决定开展专项整治
着力解决一些干部
甘于“躺平”、得过且过的问题
何为不作为、慢作为?据介绍,这类问题表现包括——
任务安排部署后表态好、行动差,听不到落实后的回音,工作不推不动、甚至推而不动。
安于现状、不思进取,不愿担事、不想扛事、怕担责任;“眼皮底下事装作没看见”,讲问题困难多、想办法解决少,对可以解决的事长期拖着不办,得过且过、甘于“躺平”。
工作标准不高,没有精益求精的标准,争先进位意识不强,遇事因循守旧,小进即满,不敢拉高标杆横向比,常为落后找借口、不为争先想办法,不求冲进全省前列,只求工作不落后。
专项整治如何展开?
记者获悉
在具体工作中
阜阳市将——
01
树立鲜明用人导向
贯彻落实党中央《推进领导干部能上能下规定》及省委实施细则,对政治能力不过硬、担当和斗争精神不强的干部及时调整,并编发典型案例,解决干与不干一个样问题。严格落实“忠专实”“勤正廉”要求,加快推进专业化、年轻化干部队伍建设。针对不担当不作为乱作为造成不良影响的,严肃追究责任。
02
强化季度点评结果运用
建立“首末席”制度,激励鞭策各地各单位拉高标杆、真抓实干、力争上游。对年度单项工作指标连续争先进位、大幅提升,表现突出的先进单位,提高当年考核优秀等次比例,在职级职数统筹使用上予以倾斜,在干部选任上重点考虑;对单项指标在全省考核因主观原因连续2次排在全省倒数或被省委、省政府通报的负面典型,对相关单位主要负责人视情进行约谈或组织处理。
03
开展“学先进、补短板、树品牌”活动
等高对接先进地区先进理念、先进经验和先进精神,精准对标找差距,打造一批“阜务”品牌。
04
建立容错纠错机制
市委旗帜鲜明地表示,“允许改革犯错误,但绝不允许不改革”。记者了解到,为鼓励干部干事创业、免除后顾之忧,阜阳市将建立容错纠错机制。落实“三个区分开来”,对于在创新深化、改革攻坚、开放提升以及应急处突等方面敢于担当作为、出现失误错误的干部大胆容错,选树担当作为先进典型、编发容错纠错典型案例,激励干部放下包袱、轻装上阵。
来源 | 阜阳日报
编辑 | 刘梦宇 责编 | 刘利娜 审核 | 王腾飞
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