深度社交：3大步骤，教你如何“深耕”人际关系

为什么你身边有那么多朋友，可是需要帮忙的时候却找不到能够帮你的人？

出现这样的原因就是因为没有管理好自己的人脉。

我们经常会做学习计划、工作计划，但是从来不会去做人脉管理计划。

成功人士之间的连接，就像是埋在地下的电缆，平常时间看不见，但是传输的电能够让全世界运转。

管理好人脉，会给我们带来更多的运气和机会。

今天跟大家说一说该如何进行人脉定期分析整理。

一：六度人脉理论

六度人脉理论是说地球上的所有人都可以通过六层以内的熟人链和任何其他人联系起来。

简单来说就是你和任何一个不认识的人结交，中间所间隔的人都不会超过6个人。

六度分隔理论的关键点。

1、关键人（Hub）

在六度分隔网络中，关键人是指具有广泛联系和连接其他人的能力的个体。他们通过与不同圈子的人建立联系，成为信息和资源交流的关键节点。关键人的存在降低了人际网络中的平均路径长度，促进了信息传播和人脉扩展。

2、弱联系（WeakTies）

弱联系是指与我们社交圈子之外的人建立的联系，通常与我们的亲密朋友关系不太密切。虽然这些联系不太紧密，但是它们在信息传播、资源获取和机会发现等方面扮演着重要的角色。弱联系帮助我们跨越自己的社交圈，连接到更广泛的人脉资源，提供了新的机会和信息来源。

3、认可度（Reputation）

在人脉网络中，个人的认可度与其在特定领域的专业知识、技能和经验相关。在建立联系和进行价值交换时，个人的认可度决定了其在人脉圈子中的影响力和可信度。具有较高认可度的个人更容易吸引他人的注意和合作，从而扩展自己的人脉网络。

二：人脉网分析诊断

1、：人脉网结构出错

在经营人脉关系的过程中，需要考虑以下三个问题：

①：审视你人脉网中的每个人，你与他们的互动能够带来什么好处？

考虑他们能为你提供的资源、支持、合作机会以及知识和经验的分享。确保与他们建立的关系是相互有益和互惠互利的。

②：评估这些互动是否能激发你的活力还是激发你的负面情绪？

关注与他们的交流是否能够给你带来积极的情绪和动力，或者是否会消耗你的精力和干扰你的情绪稳定。选择与那些能够激发积极能量和支持你发展的人建立更亲近的关系。

③：思考这些互动对你的激发程度有多大？

考虑与他们的交流是否能够激发你的创造力、激发你的动力和激发你追求自我成长的愿望。选择与那些能够激发你潜能和使你进步的人建立更密切的合作关系。

在分析人脉圈子时，我们应该意识到每个人都有着不同的实际情况和处境，这决定了我们所处的人脉等级。人脉等级的概念有助于我们更好地了解和适应人际关系的发展。

通常情况下，我们会以自己所在的