经历了三年疫情，再加上经济下滑，人们对铁饭碗的喜爱达到了空前的高度。

十年前，985/211等名校毕业生还不屑于进机关，他们要么出国，要么进BAT挣高薪。

真是风水轮流转，如今竟然出现清北的高材生挤着去街道办！

我们普通人感觉大材小用，可是人家清北高材生算盘打得响，绝不会吃亏的！

公务员考试热持续发烧，让中公教育市值屡创新高，成为我们经济的亮点。

就拿我邻居家孩子来说，从一所211大学毕业后，不找工作，在家里专职复习考公，北到哈尔滨，南到广州，有机会就报名，经过两年半终于如愿以偿考上了一所事业单位，邻居兴高采烈，比娶媳妇还高兴！

既然大家这么喜欢公务员，可是一旦考上了又是另外一幅景象。许多人抱怨工资低，年轻的说不够找对象，岁数大的说不够养家。明明是全社会眼里的铁饭碗、香饽饽，怎么端上铁饭碗就牢骚满腹呢？难道真的是围城吗？

于是一种奇怪现象出现，许多体制内人员一边喊着工资低，不够花，一边偷偷在外面搞副业，形式五花八门。跑滴滴、送外卖、代驾、做自媒体.......前几年热潮的一位副镇长下班后开滴滴，让我们对公务员搞兼职有了认识，原来他们大多数人表面光鲜，实则也缺钱啊！

为何会出现这种现象呢？背后原因很复杂，抛去现在生活成本高外在原因，我们只分析下内在原因。

工资悬殊、旱的旱涝的涝

体制内人员整体上分为公务员和事业单位人员，在一个机关单位中，领导毕竟少数，他们掌握着大量资源，不会为经济发愁。剩下大多数是普通职工，他们的工资悬殊很大。众所周知，体制内工资与自己的职级或职称相关，影响这个的因素有很多，绝不是单纯你努力工作就能晋升的，反而是你的人脉、资源等占了主导。

以基层县里单位为例，除了极少数成为正科，大部分人混个副科就不错了。另外，一级和一级差别很大，在省直单位，很容易就弄个正处、正高，到了基层，尽管干的很多，却异常困难。

最后的结果是，单位里职务、职称高的人工资也很高，没熬上去的干着苦活、累活，工资却差好几千。这种情况在许多单位都存在，日子久了，工资低的职工也觉醒了，反正挣得少，不受重用，不如去搞副业。

近些年，地方财政压力增大，为了减少开支，更是提高了普通职工评职称、晋升难度，这进一步拉大了与稍早前成功评上职称、晋升的人员的工资差距，加剧了不公。现在许多单位里，职称高、级别高的人往往不干活，职称低、级别低的人反而是干活主力，这就导致更多升不上去的人泄了气，出去搞副业！

结束语：

当前体制内人员的工资急需改革，背后涉及如何科学考核人才，如何更更公平晋升？让有能力的人享受高待遇，把混日子的，搞关系的人清理出去。体制内人员工资改革是一个系统工程，如果不改革，会有越来越多人员搞副业！