建行长治分行不断加强员工心理建设，以关心关爱凝聚士气，构建单位和员工共同体、员工和员工共同体，培养员工的认同感和归属感，全力以赴得人心、暖人心、稳人心。

一是做好谈心谈话，关注身边人身边事。通过党员与群众、领导与员工、员工与员工、员工与家属之间经常性的谈心谈话，倾听心声，解开思想疙瘩、校正心理偏差、鼓舞工作干劲，做到政治上相互提醒共同进步、思想上相互帮助共同勉励、工作上相互支持共同配合、生活上相互关心共同解难，实实在在谈出实际效果，推动工作不断向前。

二是关心关爱员工，合理减压减负。全面落实市分行党委每年度关爱员工十件事政策，时刻把员工冷暖挂在心头，解决好员工最关心、最需要和最迫切解决的问题。关心员工身心健康，落实好休假政策、弹性排班和专项假期；持续开展系列健康讲座，引导员工树立健康生活新理念，提升员工整体健康水平；利用节假日和业余时间，积极组织开展各种健康向上的文体活动，陶冶情操，寓教于乐；组织好节日慰问、困难员工救助帮扶、员工子女入学等关爱活动，送去市分行党委的温暖。

三是帮助员工成长，实现自我价值。采取集中与分散相结合、中长期系统学习与短期专题培训相结合、理论学习与实践锻炼相结合、线上与线下相结合等方式，利用好建行大学、“云讲堂”等平台，将思想教育内容融入到日常培训项目课程中，将思想教育作为新员工入职、青年员工素质提升、各级领导干部任职培训等的必修内容。（史惠芳）