对CEO们来说，这是糟糕的一年。

由于表现和行为受到公司董事会越来越多的审查，首席执行官们正在以惊人的速度离职。

目前的情况是，根据相关数据，今年已经有超过1000名CEO离开了他们的公司。这一数字比去年高出33%。

分析师称，首席执行官的平均任期从平均12年显著下降到现在的5至7年。

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他们写道：“虽然有关这些离职的具体细节通常没有披露，但很明显，CEO们的离职缘于角色的新的压力，行业的无情的变化速度，以及在某些情况下，自己的个人选择。”

首席执行官的角色正在迅速发生变化，而董事会还在挣扎着力图让股东满意。

仅在9月份的前两周，至少有三位重要的CEO辞职。

根据英国石油巨头的一份声明，英国石油公司首席执行官伯纳德·鲁尼在承认自己对“与同事的历史关系”没有“完全透明”后，于周二辞职，并且立刻生效。

鲁尼在工作上还不到四年，但一直是公司的员工——他是英国石油公司的员工，1991年21岁加入公司，成为一名钻井工程师，并一路高居榜首。

但撇开道德违规行为不谈，投资者早在他辞职前就对他的表现感到失望。

在鲁尼的监督下，英国石油公司成为了这十年来唯一一家旨在减少石油和天然气产量的大型石油公司。股东们对这一决定不太满意，也对落后于竞争对手的股价不太满意。

鲁尼最近削减了英国石油公司的减排目标，并增加了对原油和天然气的支出。不过，英国石油公司上个季度的利润仍低于预期。该公司的股价周二下跌了1.3%。

与此同时，服装公司Express周六宣布，前泰森食品公司高管斯Stewart F. Glendinning将成为其下一任首席执行官，取代Timothy Baxter，并于9月15日起生效。

Baxter的辞职是在公司发布第二季度业绩后一天宣布的，其快递品牌和生活方式品牌UpWest的净销售额较去年下降了15%。该公司在零售店的销售额下降了21%，其电子商务销售额下降了1%。净亏损为4410万美元，而2022年同期的净利润为700万美元。

Express表示，Baxter的离职与公司的财务业绩无关。然而，自Baxter2019年加入Express以来，该公司的股价已经下跌了约85%。

9月初，沃尔格林联合博姿表示，首席执行官罗沙琳德·布鲁尔在执掌这家连锁药店后不到三年后就辞职了。

相关人士说，布鲁尔的专业知识是零售，她的退出是因为沃尔格林打算更专注于医疗保健。他说，零售并不是该公司增长的动力。

沃尔格林的股价今年迄今已经下跌了32%。沃尔格林6月份下调了全年利润预期，警告称消费者支出将疲软，新冠肺炎疫苗需求将回落。

不过或许今年会是未来十年最好的一年。