曾经，在老一辈体制内的人看来，领导是权威的代表，领导说的话就是命令，必须不折不扣执行。
但是，随着单位里“老油条”“躺平者”的逐渐增多，以及90后、00后的闪亮登场，这种画风似乎慢慢转变了。
一些职工似乎渐渐没那么把领导当回事了，不再像从前那样毕恭毕敬，甚至故意疏远和躲避。
领导说的话，也似乎没有那么灵光，一些职工对于布置的工作推、拖、躲、绕，为了少干活，使出了浑身解数。
对此，领导又急又气，恨不得把这些下属批得狗血淋头!
可是，当领导真正面对这些不省心的下属时，似乎又不敢批评了，生怕会被当面回怼，搞得下不了台。
体制内，确实有些职工就像火药桶，一点就很容易“炸”，一般的领导往往不敢去惹他们。
为什么现在的领导在管理上会这么被动呢？
一、一些下属对仕途上已经没有太大的追求
那些进入体制多年的“刺头”，领了大半辈子的工资，手上多少有一定的积蓄，产生了小富即安的心理。
或者，他们有着其他产业，合法收入比领导还高，工资单的三瓜两枣，已经不是他们主要收入来源。
而近几年进入体制的年轻人，家庭条件大多不差，有一份体面的工作就已经满足了，并没有太强的进取心。
以上这些人生活得比较安逸，通过提拔晋升来改变现状的欲望并不强烈。
既然对仕途没有太大追求，那么自然就对领导不太感冒，领导也不好拿捏他们。
二、那些肯干事的下属并不忍心批评
千军易得，一将难求。
作为体制内的领导，或者手下管着不少的人，但真正肯干事、能干事的，或许一个部门就那么一两个。
工作干得多，自然出错的几率也大，一不小心，就会激怒领导。
但是，领导深知，这些肯干活的人比大熊猫还珍贵，是不能随便得罪的。
一旦批评重了，很容易寒了这些人的心，造成离心离德，肯干活的人越来越少。
所以，现在体制内的领导，都要学会哄着下属干活。
三、领导手中缺乏资源和筹码
随着权力逐渐被关进制度的笼子里，领导们的权力也显得越来越小了。
以前能发的福利，现在不给发了；
以前能给的位置，现在只要不符合硬性条件一律没机会；
以前能帮忙办的事，现在都得走正规程序……
这样一来，人权、财权、事权都显得弱化了许多，领导的底气自然没那么足了。
当领导手上缺乏可以交换的利益时，自然难以要求下属为他卖命。
这些领导在管理起下属来，显得也是底气不足。
反之，如果领导手中握有让职工难以拒绝的利益，不说批评职工，就是扇职工几个大嘴巴子，职工还会说扇得好。
但是现在领导手中已经基本没有职工难以拒绝的利益了，特别是小领导，基本上只能靠私人关系来推动工作了
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