为选拔培养一批师德师风好、工作能力强、综合素质优、教育情怀浓，敢于担当作为的优秀青年教学管理干部，有计划、有步骤、全面系统地促进青年干部快速健康成长，为教育事业高质量发展储备优秀干部，经教育局党组和局务会研究决定，面向全系统公开选拔青年教学管理干部培养对象50名。现将有关事宜公告如下：
一、选拔原则
坚持重在一线、注重实绩原则；坚持德才兼备、以德为先原则；坚持用人唯贤、群众公认原则；坚持民主公开、竞争择优原则。
二、选拔人数
优秀青年教学管理干部培养对象50人，根据推荐情况确定学段比例。对2021年公开选拔的后备干部，若在暑期竞聘中未被聘为学校（园）中层（含副职）及以上管理人员的，若年龄不超过35周岁，可视情况继续推荐参加选拔。目前已被聘用在中层及以上岗位的人员不参加报名选拔。
三、选拔条件
（一）资格条件：身体健康，大学本科及以上学历，具备符合学段要求的教师资格，年龄在35周岁以下（1988年9月1日以后出生），教龄在3年以上。特别突出优秀教师年龄可放宽到40周岁以下，特别突出的高素质人才可不受教龄限制。
（二）具体要求：
1.认真贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，忠诚于党和人民的教育事业。
2.具有高尚的教师职业道德，爱岗敬业，作风正派，务实肯干，群众口碑好。
3.教学水平高，具备较丰富的一线教学经历，教学业绩突出。具有较高的业务素养和一定的组织协调能力，执行力强。
四、选拔的程序、方法
按照个人报名、单位推荐、综合能力测试、专家面试、组织考察、局党组研究决定等程序进行。具体步骤如下：
（一）发布公告。9月20日前，在“临猗教育”公众号公布优秀青年教学管理干部选拔工作公告，各单位广泛宣传发动。
（二）报名推荐。符合条件的干部教师自愿报名，填写《报名表》，递交本人报名表及相关证件（毕业证、职称证、教师资格证及相关荣誉证书等原件及复印件），由各单位初步筛选，并将筛选出来的优秀干部报名资料于9月22日前报送到教育局人事股202室，联系人：刘海琴。
（三）综合能力测试。对推荐人员进行综合能力测试，测试结果按30%标准计算分值。
（四）专家面试。2023年9月下旬,组织专家进行集中面试（具体时间、地点另行通知）。面试时间不超过8分钟。面试结果按70%标准计入分值。
（五）组织考察。根据综合能力测试（占30%）、专家面试（占70%）的综合成绩，以1:1的比例确定考察对象。
（六）确定人选。局党组根据考察结果确定优秀青年教学管理干部正式培养人选。
五、使用方式
凡是今年被选拔为培养对象，若无其他限制条件的，2023-2024学年全部跟随教学副校长、教务主任、教科研主任跟岗学习。对在跟岗学习期间表现优秀、实绩突出、具备一定管理协调能力的，2024-2025学年全部安排到教学管理岗位（教学副校长、教务主任、教科研主任等）进行在岗培养。
附：《临猗县教育系统选拔青年教学管理干部培养对象报名登记表》
2023年9月19日
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