U16亚青赛第二场，中国国青队以95比33大胜马来西亚，取得了一场漂亮的胜利。然而，这场比赛中主教练李勇的用人问题引发了讨论。
在第一场对菲律宾的比赛中，李勇选择让郇斯楠打替补，可能是因为考虑到球队的磨合时间不足。但在与马来西亚的比赛中，当球队已经建立了很大的比分优势的情况下，郇斯楠为何依然没有得到更多的机会呢？
两场比赛结束后，郇斯楠的平均上场时间只有13.6分钟，排在球队倒数第四。在第一场比赛中，他上场12分钟砍下5分、4个篮板，并送出了全队最多的3次封盖。第二场对马来西亚的比赛中，郇斯楠打了15分钟，8投7中，砍下了16分和7个篮板，表现非常出色。然而，国青队的教练组却似乎没有意愿增加他的上场时间。
令人困惑的是，郇斯楠在国青队的角色竟然是第三中锋，这是一个什么概念呢？有网友称，对于这些16岁的孩子来说，每个人都应该得到培养的机会。一个比赛有40分钟，让郇斯楠上场13分钟应该可以了，三个中锋各自分配一定的时间，比较公平。如果让郇斯楠单独打30分钟，那其他两名中锋就得不到上场锻炼的机会了。有人认为，这反映了中国篮球界存在的问题——见不得别人比自己更优秀。
也有人指出，这并不是教练水平的问题，而是中国篮球队伍整体的问题。教练和管理人员的思想出了问题，这种现象已经存在很久了，中国的篮球队伍需要进行深层次的整顿。
一些观点认为，教练认为自己是权威，只有他们具备专业知识，而球迷的意见都被视为业余。否则，教练就会失去威望和地位，那高薪从何而来？这种现象在中国的教练圈普遍存在。
有人认为，球员在场上能够执行教练的意图，发挥自身的特长，并且能够克服各种困难，这才是一个合格的球员。球员上场多长时间是教练的执行力问题，不必过于纠结。金子总会发光，只要努力克服困难，教练和球员共同努力就是最重要的。
也有人认为，先让郇斯楠从替补打起是好事，从替补位置逐渐转变为主力球员，可以适应整个阵容的打法。在中国这样的环境下，有许多优秀的苗子没有得到发展的机会就被扼杀了。能够进入国家队已经是很幸运了。
不论身处哪个行业，用人制度并不仅仅是根据某人的才能和技术来录用。如果一个人虽然才华出众，但不懂得与人相处，那他只能永远在角落里挣扎。这不仅仅是现实职场的问题，也是官场的现象。
每个人对这个问题有着不同的看法，这是正常的。在一场比赛中用新人，一旦表现不好，就会有人批评教练不会用人，而在国际比赛中不应该使用新手。然而，无论教练怎么做，始终会有人批评。作为教练，也面临着很多艰难的抉择。
一些人认为，打弱队时需要锻炼整个队伍，主力球员并不需要上场太多时间，一旦奠定了胜局，就可以让他们休息。而将优秀的苗子作为奇兵使用是一个不错的选择。
无论如何，中国篮球运动员必须按照美国NBA的标准选拔人才。在技战术和心态上都应该具备职业球员的心态。遇到强队要不畏强，遇到更强的对手也要勇往直前。否则，将永远无法立于世界之巅。教练并不起绝对作用，需要教练和球员共同努力。
总之，用人问题是篮球界一个长期存在的难题。虽然每个人对这个问题都有不同的观点，但我们应该以磨合和整顿为出发点，为发展中国篮球队伍寻找更好的解决方案。
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