很多大学生在毕业之后，都非常的急切的想找到一份适合自己的工作。所以在他们遇到面试的HR时，尽量让自己做得谦逊有礼，甚至有时让人有一种卑微的感觉。只为了能让自己在他们面前留下一个好的印象，尽快获得自己想要的工作岗位。
可如今人才市场已经是00后的天下了，这是一群非常有自己想法的年轻人，所以在找工作的时候也本着宁缺毋滥的原则，绝不肯随便去将就哪个工作岗位。于是便有了非常有趣儿的现象，那就是学生在面试时开始了“野蛮操作”。
在很多人还认为大学刚毕业的学生单纯无知好骗时，00后的学生已经成长成为“敢于碰壁”的新新人类了。比如说这个00后学生遇到了一个适合自己的岗位，可是刚好这个岗位招聘人数已满。如果是别的学生可能就此放弃，一个00后的学生却进行了骚操作：直接告诉HR“把其他人开除自己上，自己更适合这个岗位”。还有人比他更敢说吗？
还有的HR在招聘的时候遇到了这样一个00后学生，明明身在找工作的群内，但是从来不搭茬任何面试机会。这样的行为令HR很是疑惑，忙问他为何不及时回复信息。这个00后学生回答的令HR抓狂：他说他自己不太喜欢工作，可就是愿意看他们工作。
00后的学生不仅在面试的时候硬气，在工作的时候也绝对不是任人欺负的“软柿子”。他们在找工作时不仅要了解清楚，每个月的待遇多少，还要了解清楚需要多少天工作制。如果你回答他需要从早忙到晚的话，无论你所给予的待遇有多好，这些00后的学生都会毫不犹豫的转身就走。因为他们找工作的标准就是：工作地点一定要离家近，每个月挣的钱一定要多，工作事情越少越好。
有的时候00后在工作当中，还经常不按常理出牌。比如这位成为了HR的00后，在面对有人前来询问公司是否有实习岗位时，他竟然直接告诉人家：建议你不要来这家公司工作，他们经常不按时发工资。相信听到这些话的时候，想要求职的人都已经满头黑线了，难道公司的HR如今说话都这么直接了吗？
虽然说找工作不能急于一时，用人单位在考察应聘者，同时应聘者也会考察用人单位。毕竟双向的奔赴才能共赢，才能彼此都获得自己想要的东西。但是刚刚毕业的大学生，在应聘的时候自己心里有一定的底线，但是也切莫要过于盲目自信。毕竟现在的就业形势不算太好，很多行业就业竞争性都比较激烈。
如果你是一个毫无经验的毕业生的话，最好不要去过分要求过高的待遇，毕竟积累一定的工作经验才是最重要的。工作上的成就不可能一蹴而就，这是循序渐进的过程，同时也是一段自我积累的过程。年轻人只有把握住机会，不断地完成自我能力的提高，才能慢慢地拥有更高的成就。
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