职场人情世故是一项重要的技能，它涉及到与人相处、处理人际关系以及适应不同社交环境的能力。人情世故，说白了就是看透职场生存规则，掌握人性的弱点，宁愿死在甜言蜜语中，也不愿意在忠言逆耳中重生，千万别等你说错话、做错事了，后悔就来不及了。

在这一方面，商人冯唐是最有发言权的。19岁考进协和医学院，在协和呆了8年，而后转战商场，从一个商界小白一路进阶成麦肯锡中国合伙人，华润医疗创始人，中信资本高管……20年的跨界人生，冯唐早已看透了职场生存规则，并把它写了出来，启发了很多正在奋斗中的年轻人。

冯唐在《有本事》中写了这么一句话，点破了“职场规则”，发人深省：“若领导私下夸奖你，表示感谢就行，别想太多；若领导在公众场合夸你，私下里却批评你，千万别生气，那是要重用你！”

“为什么领导明明经常夸我，却迟迟不给我涨工资？”有这个疑问的朋友人，可以仔细思考一下冯唐这句话。冯唐这句话有三重含义：

其一：老板私下夸奖你，意味着你的工作表现能力确实相对优秀，但是远远不到涨工资的程度，顺口夸一句而已，你不用有太多的期待。换句话说，老板是在告诉你，继续努力。

其二：当老板当众夸奖你的时候，你就要注意了， 这是对你工作态度和成果的赞赏；同时这也是老板惯用的一种策略，通过赞扬你以激励其他员工更加努力工作。

其三：如果老板当众夸你，私下里却指出你的不足之处，你应该感到庆幸，老板准备重用你。他看重你的能力，但你确实还有不足之处，没有当众指出，是为你保留了面子。

所以，作为一名职场人，要学会揣摩老板的心思，才能正确判断老板到底是在夸你，还是批评你。所以，不要为了一时的批评而愤愤不平，请记住，这很可能是因为他们真的关心你，希望你能变得更好。

很多人在职场中，还会遇到这么一个问题，该怎么样才能维持好和同事的人际关系呢？对于这一点，冯唐在书里说道：“在单位，保持一团和气是最好的处事原则。你喜欢的人，没必要过分友好；不喜欢的人，也没必要得罪，关键时刻可能就差他的一句话。”

冯唐认为，同事之间，大都有利益之争，不要愚蠢地认为“职场有真情”，而对喜欢的同事百般讨好，因为这个同事不一定是真心对你，甚至你会因此暴露你的秘密，给自己招来麻烦。当然，对于自己不喜欢的同事，也不要表现地太明显，更加不能轻易得罪任何一个同事，职场是一个相互依赖的生态系统，每个人都可能在不同的时间、场合发挥关键作用。

正应了冯唐在《有本事》写的这句话：“无论是与喜欢的人还是不太合拍的人相处，适度的友好和尊重都是维护良好职场关系的关键。”

职场就是职场，不要把感情代入职场，这是一个人不成熟的表现。冯唐提醒：“职场就是一个复杂的利益生态系统，里面有环环相扣的利益链。你一不小心，就会成为别人就口中的鸣蝉、螳螂或黄雀。”职场只讲利益，谁动了它关系再好也会撕破脸。