你还在苦苦加班而没有加班费吗？你还被无故扣工资敢怒而不敢言吗？你还在为公司不给你缴社保而焦头烂额吗？首先我们要明白什么是劳动关系，简单点说就是公司花钱雇你，你帮公司干活，这就是劳动关系最基本的模型，同时你与公司之间存在管理与被管理的关系，这也是为什么你需要每天打卡上下班、每周开周例会、每月开月度总结大会、每年开年会的原因之一。区别于劳务关系中的老板和打工人之间并无直接的管理与被管理的关系，双方仅仅是基于劳务而产生的“你出钱，我出力”的平等关系。其他关于劳动关系和劳务关系的区别就不一一赘述了。

知道了什么是劳动关系之后还不够，当打工人被压榨了，被剥削了该怎么做才是重中之重。

首先根据法律规定，涉及劳动关系的纠纷，都需要先经过当地仲裁委员会的仲裁裁决之后才能向人民法院提起诉讼。因此劳动仲裁既是维护劳动者合法权益的手段之一，也是进入诉讼程序的前置程序，十分重要也不可或缺。但正因为劳动关系涉及用人单位与劳动者之间人身、财产等诸多因素，劳动仲裁委也无法解决劳动关系双方的每一项纠纷，所以我们需要了解劳动争议仲裁的受案范围：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

其次为了赢得仲裁，最重要的环节就是证据，根据劳动争议的性质，我们总结出了以下证据清单：

疫情冲击，经济下行，面对愈发困难的就业形势，打工人除了努力赚钱之外能做的就是收集并保存好证据材料以便不时之需。

最后，考虑到劳动争议中最重要的补偿金（赔偿金）能否被支持是基于用人单位以何种理由何种方式解除、终止劳动合同，所以劳动合同是怎么被解除、终止的就很关键。

劳动合同解除、终止方式主要分为三种，分别是劳动者单方解除、用人单位单方解除以及协商一致解除或终止劳动合同。

（一）劳动者单方解除劳动合同

1.提前30天以书面形式通知用人单位即可解除。

2.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的，用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，在试用期内的，劳动者可以随时单方解除合同。

（二）用人单位单方解除

1.无需提前30天通知劳动者，可即时解除。

试用期内劳动者被证明不符合录用条件；

劳动者严重违反用人单位规章制度；

劳动者严重失职造成重大损失；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的；

劳动者以欺诈、胁迫或乘人之危订立的劳动合同；

劳动者被依法追究刑事责任。

2.需提前30天书面通知解除劳动合同。

劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排工作的；

劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；

情势变更导致原合同无法继续履行，经协商不能达成变更合同协议的；

3.用人单位裁员。用人单位裁员需满足严格的适用条件以及履行严格的程序规定事项后才允许裁员。

（三）劳动者与用人单位协商一致解除、终止劳动合同

说了这么多解除劳动合同的情形，那么哪些情形下用人单位是需要支付经济补偿金或赔偿金呢？因为用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金的情形有很多，我们采用反举法，列举用人单位无须支付经济补偿金的情形：

1.劳动者提出解除劳动合同并协商一致解除的；

2.试用期内劳动者提前3日通知，转正后提前30日通知用人单位解除劳动合同的；

3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；

4.劳动者有过错而解除劳动合同的；

5.用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同但劳动者不同意续订的；

6.劳动者开始享受基本养老保险待遇的；

7.劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；

8.公益性岗位劳动合同解除的。

除以上八种情形，其余解除、终止劳动合同的情形用人单位都应支付经济补偿金。

用人单位违法解除、终止劳动合同的还需支付经济赔偿金，违法解除、终止则包括了理由违法与程序违法。

来源：指尖新闻

作者：湖南芙蓉律师事务所长沙1号团队

编辑：易赛楠