文章前情提要

☑第一问：文职人员是如何进行考核的？

☑第二问：文职人员岗位等级晋升的最低年限是如何规定的？

☑第三问：

文职人员是否可以辞职或单方面解除聘用合同？

1文职人员是如何进行考核的？

答：对文职人员的考核，应当根据职责任务，全面考核德、能、勤、绩、廉、体。

文职人员的考核，分为平时考核、年度考核和聘期考核。有试用期的文职人员，应当组织试用期考核。晋升领导职务的文职人员，应当组织任职前考核。

文职人员的考核工作，由用人单位或者其上级单位组织实施，一般按照个人述职、民主测评、个别谈话、专家评议、绩效分析、综合评定的程序进行。

文职人员年度考核和任职前考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果，分为合格、不合格两个等次。

文职人员的培训和考核实行登记管理。

培训情况和考核结果，作为文职人员职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。

2文职人员岗位等级晋升的最低年限是如何规定的？

答：文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：

（1）管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年。

（2）专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。

文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

3文职人员是否可以辞职或单方面解除聘用合同？

答：文职人员可以依法辞职或者单方面解除聘用合同。

有下列情形之一的，文职人员不得辞职或者单方面解除聘用合同：

（1）国家发布动员令或者宣布进入战争状态时；

（2）部队受领作战任务或者遭敌突然袭击时；

（3）参加军事训练、非战争军事行动或者承担作战支援保障任务期间；

（4）正在承担国家和军队重大任务，且须由本人继续承担的；

（5）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（6）法律、法规规定或者聘用合同约定的其他情形。

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