在面试过程中，很多时候我们都不知道HR有些话术和迹象其实是可以帮助你判断自己的回答效果如何。

有时候很多企业公司在面试时，面试候选人对公司这个岗位来说非常匹配，而且市面上找不到其他更适合的候选人，再加上这个岗位现在比较着急入职，HR就会直接问你的期望薪资是多少、大概什么时候能入职、我们这个岗位确实比较着急希望你能尽快等一些话术，这个时候你就大胆的把你的期望薪资以及对公司薪酬上有的疑问都可以去问一下 。

还有一个情况是要是HR给了你一个比较明确的时间跟你说，大概会在明天上午给你答复，那在这个时候HR其实是在把你和另一个经验能力水平跟你差不多的候选人做一个综合对比。

而在这种情况下，你就可以先主动出击去表达一下自己跟招聘岗位的匹配度，以及你对公司的意向度是怎么样子的，去争取一下这个机会。

相反要是公司跟你说如果有消息的话大概会在3个工作日左右跟你联络，这种时候基本上你的这次面试就是凉了，如果你想了解为什么会这样也别直接问说哪不匹配，可以换一个问法，如我想了解一下您之前面过的这个岗位比较优秀的候选人都有什么样的特质，要是HR说的这些特质你是不具备的，其实就是你凉的原因。

还有就是如果面试时间太短了，10多分钟就已经结束，HR就直接问你还有没有什么问题想问我的时候，对她来说这就是一句结束语，就是告诉你面试没有通过。

那如果在面试过程中发现HR当时问了你一个专业问题，但自己感觉答的不太好，就可以抓住这个机会反问一下HR，刚刚那个问题特别好，那确实在过往的工作过程中思考的深度不太够，想听听您的答案，我也想跟前辈学习一下。这样就算这轮面试没通过，你是不是也得学习一下HR面试问题答案呢，万一下一家公司问到了同样的问题，是不是就知道怎么应答了。

所以无论面试过没过，我们都可以通过这些提前观察结果，然后去选择一个对自己来说最适合的应对策略。