员工摆烂，不服从管理：用好这4招，轻松应对职场摆烂摸鱼现象

领导玩命干，下属摸鱼摆烂。

这是不是你作为管理者经常遇见的情况。

作为领导者都希望员工配合自己的工作，服从自己的管理。

可有些员工不听领导话，不服从领导安排管理，上班摸鱼摆烂。

对于这样的情况应该如何解决？

今天跟大家分享4大绝招，教你轻松应对职场摆烂摸鱼的现象，尤其是最后一招，非常关键。

第一招：明责任

作为领导者，在给下属提出要求时，应该清晰明确，并要求员工给予明确的回复。

要做到点对点的落实责任，有了证据，即使员工甩锅。

你也可以随时拿出这个证据便于追责。

领导者明确员工责任能够达到以下3大目的：

1、提高效率

工作中最怕乱打头，一项工作分工不明、职责不清，很难圆满完成。

如果能够明确责任，就能各司其职、各负其责，有序推进工作，提高工作效率。

2、发挥个人能动性

责任不明确，每个人干工作时，都会拈轻怕重，光挑容易的轻松的去干，把难的工作留给别人。

如果责任明确了，在遇到困难时，员工就会想办法解决，而不是相互推诿，踢皮球。

3、推动工作

职责明确了，就杜绝了员工吃“大锅饭”的现象，谁干得好、谁干得不好。大家一目了然。

干的好的大力表扬，树立典型；干的差的，精准监督，通报批评，通过这一系列的动作之后，更加有利于推动工作。

第二招：硬态度

人善被人欺，马善被人骑。

一个领导的宽容和善良要有锋芒，要恩威并济，赏罚分明。

如果一直都是好好先生或者女士，领导的威信很容易荡然无存！

因此，领导者在管理下属时，态度要强硬，忌软软弱弱，哄着他去做事。

这样员工就会蹬鼻子上脸，觉得你太软弱，员工就会跳起来欺负你。

领导者在管理下属时要注意以下2点：