单位借调来的00后女孩,马上就要回基层单位了。她自己还浑然不知,天天加班加点地工作。

作为她的直接领导,我纠结了好几天,才委婉的把这件事情告诉她,这次借调没有机会留在省厅。没想到她听到消息后,不仅不生气,反而高兴地接受了。

女孩来自县直机关单位,属于偏远地区的贫困县,离省城300多公里。她人很实在,和我说自己的学历不高,公务员考试复习得也不充分,考过好几次省直机关也考不上。无奈之下,报考竞争力较小的偏远地区,才考上县直机关公务员。

在县直机关,她也没有自暴自弃,没有恋爱,一门心思努力工作。她所负责的业务,别人都不愿意干,好接手后干得有声有色,每年都是省里的先进,大领导去基层调研的时候,一眼就相中了她。

没过多久,正巧我单位有项重点考核任务,需要从基层借调人员过来,但是大概率留下的机会不太大。经过征求她本人意见,就借调过来了。其实,她还有个重要原因,她家就在省城。

因为她是新人,同事纷纷甩出平时费力不讨好的工作,个别欺生耍滑头的,把自己的工作安排给女孩,自然全都由女孩承担,她经常加班,夜晚、周末都能看到她忙碌的背影。

她虽然干着基层两倍还要多的活,但是工资照常在基层发,年度考核也在原单位,地位很尴尬。由于身份的限制,单位有好多集体活动,她都不能参加,她也不介意。

单位同事有些聚会聚餐也不叫她,她也落得个清净,平时只要有时间就学习。同事都不愿承担的工作,她照单全收,并主动向同事学习请教,很快就掌握了各项工作的基本流程和关键点。

因此,尽管没有编制,工作繁忙,融不进圈子,同事甩锅,面对种种不公,她还把工作耐心细致做到极致,凡经她手的工作,基本没有任何问题。

因为工作上手速度快,质量好,她还得到了领导表扬。她用自己的方式,让人挑不出毛病,渐渐改变环境,并站稳脚跟。她的性格和风格,很快为她赢得了大家的喜爱,拉近了同事关系。

大家从心里接受了她,都希望能这样一直工作和相处下去。很快两年的借调期就满了,她面临着回去的境地,因为她们这批借调过来的人,一个也不能留下。

我还侧面听说,因为借调,她还错过了在县直机关提拔的机会。我不忍心,就委婉的把这事情告诉了她。我以为她会接受不了情绪崩溃,可她没有表现出崩溃,还很轻松的说没事,现在正好合适。

我以为她是在逞强,打算安慰一下。她和我说,姐,你既然把我当做知心人,我也告诉你个秘密。咱们单位今年有遴选,我每年不够资格,今年我研究生毕业了,正好符合报考条件,我正准备考试呢。

听完小李的话,我的内心震惊到无以复加,想想自己,虽然老是把考证、提升挂在嘴边,可实际行动基本没有。她从来不说,但已经一步步接近实现自己的目标。

事情出乎了所有人的预料,她刚刚办完借调手续,没几天就通过遴选,好名正言顺的遴选到了我们单位,成为单位正式在编人员。同事们都向她纷纷祝贺,她却微微一笑。也许这都是在她的一切规划之中。

我是为数不多知道她秘密的。别人提起她的时候,都说这小姑娘很优秀。大家对她一样都非常不错,认为她留下来是理所当然的。

但是,人家留下来之后,还是一如既往的好好努力工作,一样地热情对待每个人,与原来没有什么两样,这可能就是人家的修养与气度了,一般人还真比不了。

后来我才知道,她有个叔叔在省厅工作,她想调回省城,给她出的这一招。想从基层调上来非常困难,只有通过正常的遴选考试。

至于到底她叔叔输入起没起作用,我们不得而知。我只能说,即使她用了人脉关系的话,也是人家自身努力为前提。

从这件事情上,我也得到了7点借鉴经验和教训:

1、在体制内想发展得好,有贵人扶持,但也不要放弃自身努力。客观地讲,女孩的第一学历也不好。但是他懂得利用很短的时间内补上自己的短板。

2、身处逆境,更应该努力奋斗。工作多、工资低、同事不友好等等,女孩开局就是逆境,身处其中的她并没有被困难吓倒,而是用自己的方式进行抗争。她不吵不闹,默默用行动改变环境。但通过努力奋斗来改变一切,却真的不容易,这才是强大。

3、提升自己,才是最大的能力。职场中最值得投入不是关系、圈子、人脉这些,还是自己 才是根本。她不声不响,默默自己努力,一步一个脚印提升自己,已经走在了整天夸夸其谈的同事前面。当众人回过神来,已经只能遥望她的背影。

4、不要瞧不起单位任何一个人,哪怕是临时工S对头,你不知道他和谁有什么重要的关系。也许比你要牛得多得多。

5、体制内所有的事情都不是偶然的,都是人家背后运作的结果。往往觉得自己聪明的人,可能就是那个最笨的人。比如说我,特别是机关单位,水深的很。

6、体制内,特别是关乎人员调动,从来都不是随随便便,也从来都不是空穴来风。事情的发展不要看表象。往往等你明白的时候,什么都晚了。

7、不怕那些二代们不努力,就怕他们努力。他们的起点肯定比普通人高得很多。很多有钱有钱人的子女,本身就比普通人优秀的多,再加上人脉关系的加持。注定要比你走得高,走得远。

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