生活中，工作中，很多人因为自己的意见被忽视而情绪压抑，自己的利益被忽视而心生怨恨。之所以会如此，就是因为自己“不重”，因为“不重”，所以“不威”，进而被人忽视。这就是《论语》里说的“君子，不重则不威。”
“威”，就是威严；“重”就是重量、重要。比如皇帝，比如领导，他们为什么有威严？因为他们“很重要”。为什么“很重要”？因为他们能够影响很多人的生计甚至生命。
同样的道理，为什么我们不够“威”不够“重”？因为我们的“影响力”太小，影响不了别人，自然就不重要，自然就没有了威严，别人想把我们怎样就把我们怎样。
那么，怎样才能提升自己的影响力？怎样才能提升自己的“重量”？
有五个层次，其中第一个层次比较难，第二个层次总有人搞反，第三个层次总有人自己给自己挖坑，第四个层次危害最大但总有人不以为然，第五个层次很少有人关注。
第一个层次，基础层次，也是最为重要的层次。
别人看重什么，你刚好有，你在这些人眼里自然就是重要的。比如学校里成绩好的学生一定会比成绩差的学生更加重要，因为成绩好的学生能够为老师甚至学校带来荣誉（包括短期的和长期的）。同班同学，马云回母校就比别的同学回母校受到更多的重视，因为马云给学校带来了荣誉甚至捐赠。如果我们也给学校捐赠一百万，学校从老师到校长都会对我们刮目相看；如果我们获得了诺贝尔奖，别说母校了，整个县城都敬我们如上宾。
别扯什么“人人平等”，“人人平等”指的是法律场合，至于别的场合，谁的贡献大谁的影响力大，谁就更重要！别人父母、别人家孩子在我们眼里能跟自己父母、自家孩子一样么？显然不可能啊！为什么自家父母、自家孩子更重要？因为他们能影响我们，影响我们的情绪，影响我们的生活，影响我们的过往、现在和未来。
街头上坐豪车的老板再厉害，那也没有我们自己的傻缺老板重要，因为他决定了我们的收入和待遇。
反过来说，如果我们能够影响老板的收入和待遇，自然，老板就会更加重视我们。
工作能力自然是一方面，甲方的小舅子也是一方面，这都是实打实的“影响力”。
第二个层次，别人对我们重要性的认识。
有些工作能力很强的人，总是得不到老板的器重，直到离职跳槽，老板才后悔不已。对于老板自然是一种损失，但对于我们自己，辛辛苦苦付出了那么多却没有获得相应的收入和待遇，自然也是一种损失。
为什么老板没有认识到我们的重要性？这有两个原因，一个是老板自身的原因，一个是我们自身的原因。
有些老板，尤其是那些干了十多年依然不上不下的小老板，不是根据员工的贡献大小去进行排序，而是根据“谁哭谁有奶喝”。这里边藏有三点小聪明。第一个小聪明是：“谁愿意跟我多交流，谁愿意跟我走的近，谁就是最忠心的那个，无论如何不会离职。那些从来不跟我套近乎的人，谁知道他们怎么想的，之前有两个，我早上给他加薪，下午就跟我提辞职。”第二个小聪明是：“主动提要求的人，说明他不会走，那些有了意见也从不开口提的人，给再多也留不住，谁知道他们想要多少？”第三个小聪明是“那个人能力强是强，但只怕我这小庙留不住大和尚，也就趁着他们没有找到更好的机会，暂时占个便宜。”
相对的，受委屈的我们，恰恰是因为没有将自己的重要性展示给老板看。脏活累活苦活全都干了，结果连个报告都没有，老板以为我们啥都没干。而有些人明明啥也没干，却让老板以为人家啥都干了。
正常的逻辑，当然是“谁的贡献最大谁的酬劳就最大”。但是，绝大多数老板没有这个眼力也没有这个功夫，尤其是那些小老板们，为了客户为了市场自己都忙得晕头转向天天不在公司里待着，上哪儿知道下边的员工哪个贡献大哪个贡献小？计件衡量的制造岗位还好说，别的岗位你不说真的没人知道你整天在忙工作还是玩手机。
所以，要想不受委屈，要想别人知道自己的重要性，就得用别人看得懂的方式让别人看到自己的贡献，认识到自己的重要性。
如果我们总是过于高看自己的老板，认为“人家是老板，肯定能够知道我们的工作业绩，人家又不是傻子”，那么，最终只能自己受委屈！
还有一些人抱持纯真的思想：“不能给老板添麻烦，老板不喜欢斤斤计较的人，越计较老板越不喜欢，越是踏实肯干老板越是器重。”确实，有一种老板确实是这样的，那就是超级牛的老板。很可惜，这样的老板，绝大多数人遇不到！
第三个层次，我们对自己重要性的坚持。
有句话叫：自重者，人重之；自轻者，人轻之。
如果我们自己都不重视自己的意见，不重视自己的利益，别人肯定就会更加轻视我们。
每次开会，我们总是保留意见；每次吃饭，我们总是主动买单；每次出去玩，我们总是听别人安排；...
时间久了，别人就会以为我们没有任何意见想要表达，以为我们很有钱甘愿充大款，以为我们玩啥都挺开心，...
别人为啥不会主动问我们有没有意见？问我们这次要不要换个人买单？问我们这次要不要换个游玩项目？
人家为什么要问？人家乐得我们没意见早点散会，人家乐得自己不用花钱，人家乐得每次都玩自己喜欢的东西，对不对？这么开心的事情，我们都没反对，人家为什么自己要打破自己开心的事情？
所以，不是人家太坏非要欺负我们，而是我们自己一再退让，给了别人更大的空间。
哪个人不喜欢让自己更加舒坦呢？在家里，我们不是也如此对待自己的父母么？我们不是也如此对待自己的子女么？我们不是也如此对待自己的配偶么？
每个人直觉上更多的是想着自己的舒坦，尤其是在小的事情上。大的事情上我们尚且能够注意到别人的利益，小的事情上我们觉得无所谓，自己怎么舒坦怎么来。
于是，要么我们轻视别人的感受，要么我们的感受被别人轻视。
起初，这都是登不得台面的小事，忍忍就算了，以为事情必然会改变。结果，日复一日，形成了惯例，气球憋得越来越大，直到不可收拾。
第四个层次，我们对他人重要性的认识，尤其是忽视。
为什么我们对他人的忽视会非常重要？因为某些忽视，后果很严重！
比如，那个自家孩子受人欺负的家长，最终拿刀砍了对方一家。
这种行为当然是不理智的，绝大多数人不会这么干。但是，谁又能保证自己遇上的就一定不是这样的人？这种事情，不需要太多，一次，就够惨烈了。
别人忽视我们的重要性，我们无非生生气，大不了不跟他玩了；我们忽视别人的重要性，后果就完全不好说了。
如果一个朋友或一个下属对你很重要，你忽视了人家的感受人家的利益，那自然不会有好果子吃。很多小老板做不大，恰恰是因为该重视的人没有得到足够的重视。
另一方面，如果别人对他自己的重要性有所误解，比如过于看重他在我们心目中的地位，那么，我们需要让他知道他的合适地位。这种事情包括孩子、合伙人、同事、下属、老板、客户。如果我们的孩子以为他自己太重要了，总提一些过分的要求，那么我们就得让他知道他其实没有那么重要，不然这个孩子将来一定会给我们惹麻烦。
一个人的重要性，在不同的场合，对于不同的人，是完全不同的！很多人往往错估了自己在不同场合的重要性。马云那么牛的老板，其实还不如我们的直属老板对我们更加重要。同样的道理，一个成绩顶尖的孩子，对于他的老师很重要，但是对于别人就是另外一回事儿了。很多优秀的学霸在高铁上霸座，很多退休官员动不动跟人吵架，很多明星和企业老板在公共媒体随便乱说话，恰恰是因为没有认清自己在不同场合的重要性。在自己的小圈子里再牛，出了那个圈子，也是如同路人。没有这点认识，必然是要吃亏而且是吃大亏！最近几年，由于自媒体的发达，类似案例层出不穷。
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第五个层次，什么对我们真正重要。
所谓自重，不仅仅是自己看重自己在社会中的位置，而且是自己看重自己的信用、名誉、健康和生命！
说到“生命”这话听起来有点重，直到无可挽回的时候却觉得后悔莫及。
韩信胯下之辱的故事大家都知道。这就是最大的“自重”！自己是个要做大事的人，如果为了这点小屈辱就葬送前程，那才是最大的“不自重”！反过来，欺负韩信的那个人，好在是韩信，但凡换一个人，他还想活？
同样的道理，我们每天为了一点轻微的舒坦、享受，做了多少不自重而伤害自己身体健康、损害自己信用名誉甚至危及自己生命的事情？
“君子，不重则不威。”简单一句话，做起来太难了。
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