今年找工作特别难，尤其是国内就业形势十分激烈，仿佛遍地人手一个研究生学历，特别内卷。
一个今年内地毕业的朋友，甚至在通过了笔试之后，还要进行三轮的面试筛选。
来自小红书
反观香港，还要输入外劳，填补某些服务性行业大量人手的缺失。
在香港找工作会更容易一点吗？
优秀不是录取的唯一标准
公司在JobsDB上投放招聘信息，没想到一个小小的职位竟然吸引了这么多优秀的应届毕业生。
不仅有美本宾夕法尼亚，还有本科985英硕伦敦理工……
即使这些简历十分耀眼，但却因为没能持有香港合法身份证就被无情地刷走。
公司一般是不会特意给员工办理工作签证的，因为程序繁琐麻烦。
好不容易来了一个master with distinction港中大的毕业生，最后也未能通过面试。
因为他不会说粤语，就连听力也只是初级水平。
虽然我们是中资公司，就连老板也不会说粤语，但普通话在中资公司并不能成为优势被录取。
因为在香港工作，两文三语是对普通打工人的最低要求。
最后的最后，这个岗位录取了一个学历平平无奇的香港本地男生。
而这个男生是通过“2+2”升学模式才读上的大学。
“2+2”升学模式是指读完两年的副学士或高级文凭课程，再读两年的大学衔接课程。
也就是当年DSE的分数还不够上大学。
在硬性条件面前，优秀的学历只能是一块好看的敲门砖，却不能保证求职之路一帆风顺。
也不是录取的唯一标准。
识人好过识字？
由于经济不景气，很多公司都在节约成本，尤其是人力成本，包括我们公司。
因此造成我们这些在职员工需要一身兼多职，导致人人怨声载道，员工流失率大增。
老板一边说要减少成本不愿意再请多几个新人，另外一边却又悄悄地安排了两个内派员工过来。
内派员工就是内地总公司给内地员工办理工作签证和安排住宿，前往香港分公司工作的。
说好的节约成本，只不过是老板放的烟雾弹。
为内派员工额外支付的房租等杂费，都快顶上我一个月的工资了。
而且内派员工连粤语也不会说，甚至连听力也只能听得懂三成。
他们直接跳过了香港打工人的最低硬性要求。
在背景和关系面前，同样不会说粤语，那个港中大的毕业生输得一塌糊涂。
在中国这个人情社会里，能靠人脉找到工作，也算是一种本事。
毕竟这种资源，确实难能可得。
如果我也有走后门的机会，也会像他们一样，为什么要拒绝呢？
其他人怎么看不重要，最重要的是抓住了工作的机会。
眼缘，也影响拿offer?
人与人之间的第一印象，就决定了喜欢与讨厌，这就是所谓的眼缘吧。
面试过程中，老板对该岗位人员都有一个初步的设想。
就像一个性格沉稳的人适合做财务，一个性格活泼的人适合做销售。
而当下你的表现又恰巧符合了老板的设想，那么大概率就会被录取。
能走到面试这一环节，拼的不再是硬性条件和优秀的学历背景，而是一种难以言喻的感觉——眼缘。
也就是所谓的缘分。
就如同我们公司最后录取的那个学历平平无奇的香港本地男生。
尽管他不是最优秀的那一个，可是当下他就是能够成功地进入了老板的法眼，获得老板的肯定。
同理，如果你觉得整个公司的氛围不符合你的设想和期望，也可以拒绝offer。
某种程度上说，选择接受offer，是一件双向奔赴的事情。
除了看酬劳和福利之外，还得彼此看对眼。
人对于自己未知的事情，大多数时候是凭感觉去做决定的。
所以，最后能拿到offer，也夹杂了一点缘分。而缘分这种东西，可遇不可求。
来自小红书网友
找工作是一件很玄乎的事情，即使优秀也未必获得老板的青睐，因此也就没必要否定自己。
每个人都有属于他的价值，而只有在合适的地方，才能发挥所长。
靠走后门就找到工作或许令人觉得不公平，但是这个世界从来都是无公平可言的。
有些人一出生就已经在罗马，他也没办法决定自己的出生。
每个人的人生赛道起点本来就是不一样的，所以放宽心去坦然面对人生吧。
就像徐志摩所言：得之我幸，失之我命，得之泰然，失之坦然。
／本 文 作 者／
芏卉
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