对于职工而言，在公司内部一定要谨言慎行，千万不要做出违反规定的事情，否则就有可能面临着被裁员的后果！

林某入职某通信公司担任工程师，双方签订了无固定期限劳动合同，公司在其入职的当天‬就向其发放了员工手册和商业道德守则，两种手册分明规定了员工在公司期间不能做的事情，比如不得登录非法网站，或者不符合公司价值观的内容，比如色情网站、猥亵儿童以及包含种族歧视的内容。

而后，公司发现，林某在工作时间登录并且访问了国外儿童色情图片和网站，严重违反了公司手册中的规定，于是就对李某做辞退处理！林某不服，认为公司属于非法解雇员工，需要支付相应的补偿，于是就将公司告上了法庭，要求其支付违法解除劳动合同赔偿金30万元。

经法院审理认为，通过公司提交的证据可以证明，在员工入职之前公司有相关规定，不得在上班期间浏览不良网站和图片，不仅影响到正常的工作，而且也影响了公司的网络安全。而林某虽然提起了上诉，但是并未提交任何的证据，证明被公司违法解除劳动合同，因此，最终判决公司无需向林某赔偿！

其实类似的案件有很多，很多职场中的行为都有可能导致被公司辞退，比如在上班时间收发快递，很多人可能习以为常，认为就是下楼拿一下快递，没什么大不了，更不会耽误多少的时间，但是事实上并非这样！河南濮阳4名工作人员被官方通报因为工作时间收寄快递影响工作，而被通报批评！

还有长时间玩手机以及带薪拉屎都有可能违反工作规范，因此，作为职场人士，虽然不可能全天24小时盯着工作，但是也同样也不能长时间的“摸鱼”，如果时间短可能公司并不计较，一旦时间长了可能就会引起公司的重视了！因为一旦公司纵容了这种行为，那就意味着接下来就会有一个、两个、甚至更多的员工，想尽办法摸鱼，而不将重心放在工作上，那么公司自然不可能让大家都这么做，影响公司的发展！

同时，站在员工的角度出发，在其位不谋其政，既然领了这份薪水，那么就应该认真为公司做事，否则可能不仅丢了工作，而且还影响职业的发展！