对于职工而言,在公司内部一定要谨言慎行,千万不要做出违反规定的事情,否则就有可能面临着被裁员的后果!

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林某入职某通信公司担任工程师,双方签订了无固定期限劳动合同,公司在其入职的当天‬就向其发放了员工手册和商业道德守则,两种手册分明规定了员工在公司期间不能做的事情,比如不得登录非法网站,或者不符合公司价值观的内容,比如色情网站、猥亵儿童以及包含种族歧视的内容。

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而后,公司发现,林某在工作时间登录并且访问了国外儿童色情图片和网站,严重违反了公司手册中的规定,于是就对李某做辞退处理!林某不服,认为公司属于非法解雇员工,需要支付相应的补偿,于是就将公司告上了法庭,要求其支付违法解除劳动合同赔偿金30万元。

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法院审理认为,通过公司提交的证据可以证明,在员工入职之前公司有相关规定,不得在上班期间浏览不良网站和图片,不仅影响到正常的工作,而且也影响了公司的网络安全。而林某虽然提起了上诉,但是并未提交任何的证据,证明被公司违法解除劳动合同,因此,最终判决公司无需向林某赔偿!

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其实类似的案件有很多,很多职场中的行为都有可能导致被公司辞退,比如在上班时间收发快递,很多人可能习以为常,认为就是下楼拿一下快递,没什么大不了,更不会耽误多少的时间,但是事实上并非这样!河南濮阳4名工作人员被官方通报因为工作时间收寄快递影响工作,而被通报批评!

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还有长时间玩手机以及带薪拉屎都有可能违反工作规范,因此,作为职场人士,虽然不可能全天24小时盯着工作,但是也同样也不能长时间的“摸鱼”,如果时间短可能公司并不计较,一旦时间长了可能就会引起公司的重视了!因为一旦公司纵容了这种行为,那就意味着接下来就会有一个、两个、甚至更多的员工,想尽办法摸鱼,而不将重心放在工作上,那么公司自然不可能让大家都这么做,影响公司的发展!

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同时,站在员工的角度出发,在其位不谋其政,既然领了这份薪水,那么就应该认真为公司做事,否则可能不仅丢了工作,而且还影响职业的发展!