从8平米小屋到互联网帝国：网易丁磊的3大管理手段，简单实用

他26岁创业，32成为首富，将从一个小公司，经营成了庞大的互联网网帝国。

他就是网易的创始人丁磊，被誉为互联网三剑客之一，是互联网行业的一个传奇。

而网易的成功，也离不开丁磊的独特管理方式。

今天就来给大家分享一下，丁磊的3大管理手段，对于企业管理者来说，精辟实用。

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一：提高员工待遇

对于员工的待遇，网易一直是给的很丰厚的。毕竟提高员工待遇，他们会更加努力工作。

丁磊不止一次说过，要提高员工的待遇，让他们安心工作。

在提高员工待遇方面，主要是做到以下3点：

①：薪资待遇

在同行业的工资水平中，网易是非常高的，还有完善的五险和公积金制度。

能力强的员工，有机会获得加薪和晋升的待遇。

虽然网易有不同的层级，但是薪资结构方面，并没有太大的差异。

②：福利待遇

网易员工可以享受到完整的健康保障和生育保障，包括各种商业保险以及医疗补贴等。

入职网易的员工，都可以享受到弹性工作制度，以及带薪年假等福利。

除此之外，网易还为员工提供了不少娱乐设施，让他们在愉快的氛围下工作。

网易的员工，可以参加各种职业培训，提升自己的职业技能。

③：工作环境

为员工打造一个舒适的工作环境，他们会安心工作，效率会更高。

网易提供的是高端的办公产地，高品质的员工食宿，以及专门的娱乐健身设施。

在网易，员工可以享受到星级酒店式宿舍，免费高品质食堂，还有免费水果零食等等。

可以说，网易的员工，是在一个愉快的工作氛围下奋斗的。

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二：建设企业文化

作为一家互联网公司，网易公司也具有独特的企业文化，无形之中增加了公司的凝聚力。

网易公司的企业文化，主要是以下4点：

①：接地气的文化

丁磊认为，做一个企业，要去掉那些花里胡哨的东西，坚持接地气，稳扎稳打进行业务。