一个国企建筑设计院院长，明显是单位的领导，可谁想到这位领导说的话却引发热议。

这位领导认为，不能有周六周日是非工作日的概念。这也就是意味着，他支持取消周末。

这位领导到底是因为什么，突发这样的感慨？

原来，只因他在中午的时候发布了一条信息，可是直到晚上10点多，都还有3名员工未读信息。

（本文配图均源于网络）

领导怒了，觉得这些员工假日过得太舒坦，领导一怒，员工立马解释，说自己下午出去玩了没看到手机。

原本听到员工的解释，领导应该息怒，只不过也不知道领导是怎么了，直接教育起员工应该感恩。

领导认为，他之所以觉得假期束缚，是因为有其他人不分昼夜的努力，如果一遇到周末就不关心群内消息，这样是会跟不上节奏的。

领导的言论让员工们开始反思，不过领导也是一个跟进普通人生活的人，他知道有的员工可能会有两部手机，一部手机负责工作事宜，一部则是日常生活中使用的手机。

对此，领导依然发表了自己的看法，认为那些同时拥有两部手机的员工，如果继续这样，就会被取消电话补贴。

在领导眼中，有传统周末概念的人，未来肯定会被社会淘汰。

此番言论一经曝光，舆论哗然。但实际上，领导说的也没有错。体制内员工多付出一分，普通人的生活就会更多一点幸福，难道不是这样吗？

看看很多单位的工作时间，比普通人上班时间还要短少，普通人想趁着午休时间出去忙个业务，结果发现办事单位的人也正在午休，而且一看他们的午休时间，得嘞，明显比自己的午休时间还要多！

普通人想要在工作日跑业务，也只能请假去等候。

如果这些办事单位的基层员工都能有这位领导的觉悟，也许普通人可以在午休间隙完成自己的工作，在周末休息的时候，也能解决自己的问题。

所以领导说错了吗？领导其实没有说错，因为比起普通人，很多国企单位里面的员工待遇实在是太好了。若这些待遇不会损害他人的利益，自然无妨，可是有太多普通人在遇到正事需要去处理的时候，总是被这具体的出勤时间给耽误，你说普通人是不是更不容易？

既然那位发言者是领导，说明他的格局高，眼光长，作为员工不能一看到不同于自己观点的言论就曝光。

大家想一想，工作群的消息外泄，除了是自己人所为，还能有什么可能？所以，这领导的发言之所以被网友们知道，肯定是有一些员工看不下去了，认为领导太过霸道。

但网友的共情，也说明了一个事实，这就是很多人的工作时间被拉长，很多人都有相似的经历，而这些人的工作，不一定能有国企的工作这般稳定。

但他们之所以愿意无限容忍，接受加班，也是迫于生活的无奈。普通人都找不到地方为自己说话，为何这些国企单位的员工，领导不久让他们多多为大局着想，周末记得看手机和工作，他们就如此不乐意了呢？

只能说，人都有想要休息的想法，人也应该休息。可是既然明确了一周五天工作日，有多少私企是和国企单位这样，能给够员工2天休息日的？

普通人的周末，也是周末，可普通人早已麻木忘记了为自己本应该可以休息的周末发声，一边是低头默默耕耘，一边是面对一点要求就指指点点，你说差别怎么会这么大？