湖南一小伙应聘直播运营，对方承诺薪资12000元，周末双休五险一金，可小伙刚上了10多天，就被公司给开除了，理由是小伙拒绝加班！并且薪资也不给结算，袁先生气不过找到了媒体，公司依然不承认加班，无奈袁先生决定走劳动仲裁！
袁先生是一个90后，他的工作是直播运营，每天，他像无数职场人士一样，为了生活而努力工作。他的工作是为直播平台的众多主播做推广。他的能力卓越，思维活跃，很快便成为了公司的得力干将。
面试时，由于他的出色表现，他顺利拿到了12000的月薪，这个薪资在同龄人中算是非常高的了。
然而，工作的压力也是巨大的，为了完成繁重的工作任务，袁先生最长的一天工作了16个小时。他的身体和精神都濒临崩溃，但他依然坚持着。
但是，公司说好的一天8小时，结果自己上了16小时，2天当1天算，他觉得不公平，就找到公司要求给加班费，可公司总是左顾而言其他，还说以后就少上一会儿吧。
袁先生还以为公司良心发现了，结果2天后，公司突然通知，他被公司开除了！
这个消息对于袁先生来说，无疑是一个晴天霹雳。他不明白，自己只是按照公司的规定行事，为什么却因此失去了工作？难道只是因为自己不想加班！
更让他震惊的是，公司竟然声称袁先生没有加班，并以此为由拒绝给他结算工资！袁先生如坠冰窟，他无法接受这个事实。他努力工作，却换来了这样的结果。
袁先生找到了媒体，希望能帮助自己！
当记者陪同他找到公司时，公司拒不承认加班的事，可一番解释却让人大跌眼镜！
公司负责人表示，直播的时候才算时间，假如袁先生1、2号工作超过8小时，那么3、4号不足8小时怎么算，这不就是相互弥补了吗？
不得不说，这个算法逻辑真是超前！我们每天上班不是固定的时间吗？怎么会不足8小时，还相互弥补，反正就是不承认加班！
经过记者协调，公司只同意结算基本工资，袁先生没有接受，决定走劳动仲裁！
袁先生有聊天记录作证，证明自己确实加了班，最长一天工作16小时，这已经超过了法定的工作时间，违反了劳动法的规定。
根据劳动法，每周工作时间不超过44小时，每天不超过8小时。如果公司安排加班，必须经过与员工协商或者按照法定程序进行，如果加班需要给加班费，而不是用什么“互补”的方式忽悠！
如果公司以小伙没有加班为由开除他，这是不合法的。
根据劳动合同法，雇主不得以劳动者拒绝加班为由解除劳动合同。如果公司以此为由开除小伙，那么小伙可以通过法律途径维护自己的合法权益。
在这种情况下，小伙可以考虑采取以下措施：
与公司协商：小伙可以与公司协商解决此事，要求公司支付应得的工资和加班费，并要求公司按照法定程序解除劳动合同。
申请劳动仲裁：如果公司不愿意协商或者小伙对公司的处理结果不满意，他可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会对双方的争议进行裁决。
提起诉讼：如果劳动仲裁机构裁决后小伙仍不满意结果，他可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，小伙需要提供相关证据，例如：劳动合同、工资单、加班记录、公司开除通知等。
总之，小伙有权要求公司支付应得的工资和加班费，并要求公司按照法定程序解除劳动合同。
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