最近有网友爆料，他是TCL营销本部的校招生，入职两个多月，公司为了节约成本（疑似），把工资结构打散，简单来说就是：30%为基本工资，35%为绩效，社保和公积金基数按照65%来交，公积金比例为5%，剩下的35%全部是补贴，很不稳定。补贴这种懂的都懂，企业说砍就砍，不受合同保护。
以往TCL给应届生开出的工资确实不算高，而且并没有说明底薪绩效的比例，对于外人来说也确实比较疑惑。那么，TCL给校招生降薪的真正原因是什么呢？有懂行的网友说出了背后的原因。
1、企业招应届生有减税补贴：根据国家政策，企业招聘应届毕业生可以享受一定的减税优惠。这样一来，企业可以用高薪吸引应届生，同时也可以节省税费支出。
2、用高薪能吸收到应届生中的精华：应届生是企业未来发展的重要力量，他们有着新鲜的知识和思维，有着强烈的进取心和创新力。企业用高薪可以从众多竞争者中挑选出最优秀的人才。
3、用降薪测试吸取到的精华中哪些人服从度较高，服从度低的会反弹或离职：应届生虽然有着优点，但也有着缺点。他们缺乏经验和稳定性，容易受到外界的影响和诱惑。企业用降薪可以考验他们对企业的忠诚度和适应能力。服从度高的人会接受降薪，并努力工作；服从度低的人会反弹或离职。
4、给应届生降薪稳住老员工的内心秩序的平衡：老员工是企业的骨干和基础，他们有着丰富的经验和技能，有着深厚的感情和责任。企业给应届生降薪可以安抚老员工的情绪和心态。老员工会觉得自己没有被冷落或忽视，而是被重视和尊重。
5、从此队伍里只有服从度高的新人和内心慰藉的老员工，队伍更好带了：经过上述步骤后，企业就可以形成一个更加团结和高效的团队。新人和老员工之间没有了矛盾和隔阂，而是有了共同的目标和信念。企业也可以更加灵活和快速地调整和优化人力资源。
不过，TCL这样的做法是否合理和合法，还有待进一步的探讨和评估。面对这种情况，应届生应该有着清醒的认识和判断，不要被表面的数字所迷惑，而要看清楚背后的真相和利益，合理决策自己的去留。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~
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