马上就中秋国庆小长假了,不少小伙伴的心思早已放飞,即便是上班工作,也会出现偶尔“摸鱼”的情况,但我们要切记公司的规章制度,努力做好自己的分内工作。

故事的主人公是林某,一位在某通信公司担任工程师的雇员。2013年入职,林某和公司签订了一份无固定期限的劳动合同。

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而就在林某开始享受公司的福利,并有了一份稳定的工作之际,他却在上班期间“摸鱼”,沉迷浏览国外不雅网站的时候,而公司的监控录像已经将他的不当行为全部记录下来。

公司发现了这一情况后,立即向林某发出解除劳动合同的通知书,并告知工会这一决定。原因嘛,当然是林某的行为严重违反了公司的规章制度,甚至涉嫌违法。

公司在他入职时发放的员工守则中中明确指出了相关的规定和制度,并强调了一旦违反即付出解雇的后果,并且不支付任何经济补偿。

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不过,林某竟然还不死心,他不服公司的解雇,选择了提起上诉,并要求公司支付他30多万元的赔偿金。他认为公司的行为属于违法解雇。

结果,经过仲裁委的裁决,公司被判决支付了违法解除劳动合同的赔偿金。但是,作为公司而言,他们并不服气,随即提起了诉讼。

经过一审,法院审理认为,公司提交的证据能够证明林某在工作时间使用公司电脑浏览不良网站的事实,并且这种行为可能会导致工作效率的下降,对公司的网络安全也构成了潜在的危害。

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虽然林某对这一指控不予认可,但他并没有提供反驳的证据,因此法院不予采纳他的主张。

最终,法院依照相关法律,判决公司无需支付林某的违法解除劳动合同赔偿金。这也意味着,林某无法得到他所期望的数额赔偿,公司的解雇是合法有效的。

这个故事给我们上了一堂重要的课程——在工作时间内上网浏览不良网站不仅违反公司的规章制度,更可能涉及道德和法律的红线。无论是在自由空间还是工作时间,都应时刻牢记自己的职业底线。

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作为职场人士,我们不能因为工作的繁忙而忽视自己对公司的责任和义务。无论是对公司还是对自己,都应该保持高度的自律和尊重。

同时,作为公司,制定明确的规章制度,通过监控等手段检查员工的行为,保障公司的利益和运营有序性也是必要的。当然,将其合理化并不能因此而滥用权力。只有在坚持公正、合理的前提下,才能取得员工和公司的共赢。

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作为职场人士,我们每天都要面对各种各样的工作任务和压力,但这不能成为我们忽视对公司的责任和义务的理由。我们应该始终保持高度的自律和尊重,不仅仅是对公司,更是对自己的一种责任。

最后,希望我们大家都能正确对待工作和网络,始终保持良好的工作态度和职业底线。让我们共同努力,创造更美好的职场环境!