双十一、双十二、618、家装节……购物热的兴起开启了一个全新时代，由带货辐射到各个领域，如今打开视频软件，网络直播俨然已经成为一项与生活息息相关的在线互动方式，同时带动虚拟空间经济发展。自然而然，围绕主播与平台之间的相关法律纠纷也日益突出。近期我们也接到过这样的问题咨询，聚焦主播与平台公司之间的合同纠纷，我们为大家总结常见法律风险点。

*具体案例 具体分析 仅供参考

一、网络主播与平台公司之间的关系

网络主播与平台公司（以下简称公司）之间的关系大致可以分为两种：合作关系或劳动关系。

作为已经有一定粉丝基础的主播，往往比较愿意将账号的自主决定权更多地掌握在自己手中，因此，通过公司，主播愿意获得直播间、设备等技术支持，提高自身外部硬件实力，方便更好地专注自身内容提升。

而作为流量不足的新人主播，则往往倾向应当和公司建立劳动关系。首先，这类主播自身资源较少、影响力也不足，较为依赖公司的培训与安排开展直播工作。

而双方的劳动关系建立主要看以下几个方面：

1、双方是否签订劳动合同；

2、双方是否形成雇佣关系：即双方是否具有人身从属性，比如工作时间、地点是否固定等等；

3、主播是否接受公司的管理、监督，比如固定的员工章程。

法律风险点提示：

主播在签订合同之后，一定要及时向公司索要合同文本作为保证。双方签订的合同中往往白纸黑字载明了待遇和一些约定，以此可以确认入职应聘时老板“画的饼”，有几分能够落实到合同中。并且，倘若今后发生纠纷，需要诉诸法院，合同可以作为证据，用来维护自身权益。

二、网络主播与平台之间的纠纷

网络主播与平台之间的纠纷主要有以下几种：

1. 合同纠纷：有些主播与平台签订的合同存在漏洞，容易产生合同纠纷。

2. 利益分成纠纷：有些平台与主播之间的利益分成方式不明确，容易产生纠纷。

3. 知识产权纠纷：尤其是账号归属权纠纷，公司与主播之间各执一词争夺账号归属权。李子柒、浪胃仙、刘大悦等网红主播，纷纷在解约的同时，因账号归属矛盾问题与公司对簿公堂。

纵观裁判文书网上的现实案例判决不难发现，在双方未对账号归属做出约定的情况下，司法审判中往往依据双方对账号的贡献度，进行最终的归属判定考量。

法律风险点提示：

主播在签订合同时应当核实薪资待遇，首先对基本情况有充足了解，在签约前也需要反复的确认，包括工资周期如何结算，以何种方式结算，是否有底薪，拿到底薪需要满足哪些条件等等。尤其是账号的归属，倘若不能以合同形式明确，则可能在未来产生诉争纠纷。

三、网络主播与平台之间的法律规范

为了规范网络主播与平台之间的法律关系，国家出台了一系列相关法律法规。例如，《中华人民共和国网络安全法》明确规定，任何个人和组织不得利用网络从事危害国家安全、荣誉和利益等违法行为。同时，《网络主播行为规范》也明确指出，网络主播应当自觉遵守中华人民共和国宪法和法律法规规范；尊重公民和法人的名誉权、荣誉权；遵守知识产权相关法律法规；如实申报收入，依法履行纳税义务等。

同时，平台也应当加强自律管理，遵循公平、公正、公开的原则，规范自身市场行为，推动行业健康发展。

法律风险点提示：

主播在与公司签约之前，可通过天眼查/国家企业信用信息公示系统，查询公司资本、所涉及的诉讼案例或社保缴纳人数等，以查验是否存在签约风险，先为自身合法权益的保护设下一重的保障。

四、网络主播与公司之间的风险防控

除了明确双方之间的法律关系和规范相关行为外，还应当加强风险防控，避免出现不必要的纠纷和损失。基于此项需求，平台广泛建立起相应的纠纷解决机制，及时处理纠纷。具体在双方签订的合同中，一方面载明双方的权利和义务，避免出现漏洞和争议，另一方面对于违约行为，往往明确以违约金的形式，并约定一旦发生纠纷的管辖方式。

法律风险点提示：

1、在签订合同时一定要明确违约责任，作为合同的重中之重，违约条款应当明确主播一旦触犯合同约定的“红线”，后续可能如何处理，明确规制主播可能涉及的侵权等问题；

2、违约金的设置应当在一个较为合理的范围区间，否则可能需要承担因显失公平等瑕疵导致的影响；

3、解约条款应当载明解约的发起主体、条件、后续工作交接等流程性问题，避免导致因说不清楚带来的风险；

4、管辖方式中应当明确仲裁（一裁终局）和诉讼（还可以上诉）区别。

【畅森律师提醒您】

总之，网络主播与平台之间的法律关系应当明确、规范，双方应当加强自律管理，遵循公平、公正、公开的原则，及时签订合同确认关系。同时，还应当加强风险防控，预先明确权责，维护共同合作的合法权益。

倘若在审阅合同的过程中担忧对自身权益造成不必要的影响，也可以寻求专业法律人士的意见，帮助实现法律的良性保护。