外企没那么难进，我自己就在外企。大家觉得难进无非就俩原因。
一是怕自己英语不好不敢投。
二是外企的招聘信息确实少。

英语的问题一会儿再说。我先说三个有效的招聘渠道。外企招聘渠道首选猎头或者内推，哪些外企在招人有好坑你可能不知道，但猎头都知道。这种靠信息差求职的方法永远是最高效的。如果你没有猎头资源，那就多去某书、某瓣、某脉逛一逛，里面都活跃了很多外企的HR。

最后是外企的官网和公众号，招聘信息虽然是英文，你用网页的一键翻译也都能看懂。而且外企的HR是很喜欢在官网收简历的。

再说到英语的问题，不是所有的外企都要求英语。你想它虽然是外企，但它们是在中国，大部分业务是面向中国客户的。这类业务基本不要求你精通外语。只不过它们内部的平台大部分都是外语的，但没关系，你常用的功能模块也就那么几个。我一个朋友在外企干了五年研发，现在发邮件还用翻译软件。

另外多说一点，外企其实比互联网大厂好进。对年龄卡的没那么紧，而且严格遵守劳动法，你要加班，你就是异类。我所在的公司965，每周还可以自选两天居家办公。当然我知道的外企不都是这样，不排除有个别加班的。

记得我说过找工作胆子要大吧？因为很多你觉得不可逾越的障碍，其实就是百米终点的那根冲刺带，你一撞它就掉了。