巴黎9月26日（鲁佳）根据法国就业平台Indeed的一项研究，2023年，近9%的法国公司招聘时在岗位介绍中提到可以远程工作，借此来增加岗位吸引力。

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据BFMTV新闻资讯台25日报道，法国企业面临招聘困难，而工作人员和年轻毕业生希望更好地平衡个人生活和职业生活，因此，公司正在调整他们的招聘策略。根据Indeed的数据，法国公司在招聘广告中提供远程工作的数量是新冠疫情之前2019年的五倍。四年前，这一比例仅为1.8%，而2023年达到8.9%。相比之下，德国的这一比例为14.4%。

然而，矛盾的是，这项研究显示，求职者使用与远程办公相关的关键词比例仍然相当低，只有0.7%。Indeed解释说，“远程办公似乎正在成为一种求职者可以期待的常态，而不是求职者积极寻求的选择。”

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但值得注意的是，从目前的数据来看，法国仍然是远程办公最不被广泛采用的国家之一。根据德国经济研究所（IFO）和欧洲经济政策研究所（Econpol Europe）的一项研究，法国员工平均每星期远程工作0.6天，而全球平均水平为每星期0.9天。尽管法国员工希望更多地从事远程办公，但在实际中，远程办公仍然面临着来自管理层的“法国办公文化”抵制。

法国人力资源管理协会（ANDRH）副主席贝努瓦·塞雷（Benoit Serre）在接受BFMTV商业频道采访时解释说，在欧洲特别是在法国，发展了一种非常有代表性的管理模式，具有高度控制的组织管理。Indeed表示，“虽然许多招聘人员希望他们的员工回到办公室，但这并不意味着他们会停止提供居家工作，以吸引最受欢迎的人才。”

文｜鲁佳

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