中秋国庆双节临近，很多人都在期待着长假的到来，计划着出游或者团圆的美好时光。但是，在江西省某设计院的员工们却没有这样的心情，因为他们的院长温某某竟然在周末给他们安排了新的工作任务，并要求他们周一就要汇报。而且，温某某还在工作群里发表了一些令人震惊的观点，说要取消周末休息制度，让员工随时待命，如果不接受就可以离职。这样的言论不仅违反了法律规定，也损害了员工的权益和感情，引发了强烈的反对和抗议。
温某某是这家设计院的院长，也是一名党员。他从基层做起，一路升迁到现在的位置。他也曾经获得过一些荣誉和表彰，被认为是一个勤奋努力的干部。但是，他却没有好好履行自己的管理职责，而是用自己的错误观点来指挥员工。他不尊重员工的合法权益，不考虑员工的实际情况，不关心员工的思想感受，只知道用压力和威胁来要求员工服从他的安排。
温某某在周六上午11点多给员工下达了新的工作任务，并要求周一就要听汇报。这本身就是一个不合理的安排，因为周末是员工休息和放松的时间，不应该被打扰和干扰。而且，温某某还没有提前通知员工，而是突然之间就要求他们完成。这样的安排显然没有考虑到员工可能已经有了其他的安排和计划，比如出去旅游或者陪家人等。
更让人气愤的是，温某某还在当天晚上在群里发飙了。他统计了群里有多少人已经阅读了他的消息，发现有三个人还没有看到。他就开始批评这三个人不关心群内消息，不跟上节奏。其中一个员工回复说下午出去了没有看手机信息，并且道歉了。但是温某某却没有接受他的道歉，反而讽刺他说应该感谢组织和其他人不分昼夜地努力才有假期享受。他还说不要以为周六周日就是非工作时间，那可能会跟不上形势。
温某某接着说了一些更加嚣张和荒谬的话。他说他个人初步决定明年开始实行周六周日工作制度，如果不能接受可以考虑提前离职。他说现在国务院都没有周末休息了，因为有大问题要解决。他说要跟上形势，搞高技术和管理，为人民服务，而不是享受所谓的法定周六周末。他甚至说周末休息是不符合当下形势的。
温某某的这些话简直是胡言乱语，他不仅无视了法律规定，也无视了员工的基本权利和需求。他把自己的个人意志强加给员工，想让他们一周七天都在工作，没有任何休息和娱乐的时间。他还用国务院的例子来误导员工，其实国务院并没有取消周末休息，只是在特殊情况下会加班或者调休。他还说要为人民服务，其实他是在为自己服务，为了完成自己的业绩和目标，而不顾员工的利益和幸福。
温某某还威胁说，如果员工只按22天上班，那么工资就要打折。这是对员工的核心薪资权益的侵犯，也是违反了劳动法的规定。他根本没有理由和依据来这样做，只是凭借自己的权力来压迫员工。
温某某的嚣张言论在网上曝光后，引起了广泛的关注和谴责。很多网友都表示不能容忍这样的领导，要求上级单位对他进行严肃处理。有些网友还表示要向相关部门举报温某某的违法行为，维护员工的合法权益。
温某某所在的上级集团企业也很快做出了回应。他们发布了通报，说对温某某将按有关规定进行惩罚，并要求他向全体员工道歉。他们还表示会严格落实职工权益保护的相关法律法规，保障员工的正常休息和生活。
这回轮到温某某害怕了。他可能没有想到自己的一时冲动会给自己带来这么大的麻烦。他可能也意识到自己的观点是多么错误和荒唐。他可能也后悔自己为什么要这样对待自己的员工，失去了他们的信任和尊重。
温某某是一位设计院院长，也是一名党员。但是他却没有履行好自己的管理职责，而是用自己的错误观点来指挥员工。他想取消周末休息制度，让员工随时待命，如果不接受就可以离职。这样的言论不仅违反了法律规定，也损害了员工的权益和感情。事件曝光后，引发了众怒和抗议。上级单位也对他进行了通报处理，并要求他道歉。这回轮到他害怕了。这件事告诉我们，作为一名管理者，应该尊重员工的合法权益，考虑员工的实际情况，关心员工的思想感受，用合理合法合规的方式来安排工作和生活，才能赢得员工的信任和尊重。
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