#时事热点头条说#

说一个身边的真实事例：

主人公是基层派出局的一个事业编的干部，2023年8月份马上光荣退休。

这位老兄在2022年10月份酒后开车，被交警当场逮捕，测了下，260，被认定为醉驾。公安机关以涉嫌犯危险驾驶罪移送检察院，检察院以危险驾驶罪提起公诉，法院最后判拘役三个月、缓刑五个月。后来才知道，这位大哥在被交警查到后牛气冲天，跟当班交警差点干起来了。

他是公职人员，法院在判决后移送县纪委。我们是垂管单位，县纪委无权管辖，所以上报市纪委；市纪委把相关情况交给驻单位的纪检组办理；纪检组直接向局里提出了“开除公职”的处分建议（说是说“建议”，实际就是必须执行的意思），要求十个工作日内研究并作出处分决定；局里接到纪检组的处分建议后，连夜开局长办公会研究处理意见（决定的时间是2023年3月份，此时距离他退休还有5个月。因为他不是党员，开除党籍的程序就没有了）；接下来向他本人宣布处分决定，他不服，向作出处理决定的市局提出申诉，市局在纪检组的指导下完成了回复意见，表示维持；他又不服，向省厅申诉，省厅说他不是省厅管辖，应该向市人社申诉；他又向市人社申诉，市人社继续维持；现在他又向省人社厅申诉去了。

他申诉的理由是：1、自己不属于公职人员，应该像学校的纯教师、科研院所的纯研究人员一样认定，不应该适用《公职人员政务处分法》，应该适用《事业单位人员处分暂行规定》，给予撤职等处分；2、处分程序不正规，没有听取他的申辩。

我们在作出维持的理由是：1、他是公职人员；2、就算是用《事业单位人员处分暂行规定》，上面写的是“撤职及以上处分”，也可以开除（第二十二条　事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者

撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分）；3、程序方面的问题，纪委方面的说法，“人民法院有生效判决的，可以不经审理，直接作出开除决定”，这是监察法的规定；4、他的违纪事实发生在2022年10月份，此时《公职人员政务处分法》已经生效，所有的公职人员都应该适用本法进行处置。法律肯定是大于规定的。

《公职人员政务处分法》第十四条规定：公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因有意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。

因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特别，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

在这名干部的具体情况中，我们在对接中有几个细节：1、醉酒驾驶属于有意犯罪；2、拘役也涵盖在内了；3、如果要考虑其本人马上退休的实际情况，要决定不开除，要报上一级机关批准。经对接沟通，这个上一级机关是“省纪委”。但基本不可能会批准。

所以，铁板钉钉的开除。

那么，开除后还有没有相关的退休待遇呢？

通俗的讲，退休待遇指的是针对公职人员的，既然开除了，都不是公职人员的身份，何来的退休待遇一说呢？以往自己工作期间缴纳的养老足额退还本人，单位的部分就没有了。目前的养老金政策是从2014年开始实行的，到今年已经连续缴了9年，按照规定，要缴满15年才能领取养老金，所以还差6年，要一次性补齐才可以领点一般老百姓一样的基本养老金。

有人说，为什么有的人醉驾没有被开除而只是撤职或者降级呢？

以我所在的地区为例：公职人员酒驾或者醉驾被查，面临几种处理，有党内的和政务的，也区分党员和非党员的。

当酒精浓度80以下，属于酒驾，党员的党内警告起步（视情配套给予政务处分），非党员记过起步。

80以上属醉驾，分为两档。80-120属于轻微，可以免予起诉，党员必须开除党籍，但是因为免予起诉了，配套的政务就可以进行撤职处分；120以上则无话可讲，起诉，双开。具体根据各省市地区也有具体规定。

所以说，对于公职人员来说，醉驾被开除应该是最不值当的事了！

切记：开车不喝酒、喝酒不开车！